各位有没有这样的困惑呢？

ZZHRmary

   我的专业就是人力资源管理，所以对专业度一直都是比较在乎，毕业后去宁波那边发展，当地人力资源状况还是很不错的，我进入了一家中等规模企业做人事，公司的人力资源经理也是比较专业的那种，他比较注重人才培养，也因为这个原因我在的时候参与的公司的整体的校园招聘流程、人才梯队建设、人才培养、大学生人才储备计划，以及薪资核算、劳资纠纷的解决。     今年年初回到郑州找工作，去了一家规模很大的企业，做集团人力，领导也是相对专业的，但是由于人员众多，即使是专业的HR经理，日常工作也是流于事物性的，再加上没有社保，又拖欠工资，天天加班，就决定离开这家公司了。
$ v7 y1 {- ?- x$ q    只是在出来这家公司之后去很多公司面试才意识到，原来郑州没社保，天天加班的公司有很多，有专业度的人员我却没有遇到多少个（因为面试的时候就能感觉出来的）。。。
; I8 i& P# z' V* `7 V- ~6 p    一周前进入了现在所在的这家外企，零售行业，相对薪资比较低，但是外资公司一般都比较专业化、福利健全，再加上刚好是我想要去努力发展的培训方向的工作，就欣欣然来这家公司了，但是来了之后才发现所谓的专业度什么都没有，公司培训连一点体系都没有，都是上级让安排什么培训就安排，每周例行的还有什么促销培训，这些只是工作的小部分，培训专员还要负责制作招聘宣传海报，真是彻底无语了。。。
    各位有我这样的遭遇么？你们都是怎么做的呢？现在非常迷茫，走也不是，留也不是，走的话又要持续一段时间来找工作，留的话这份工作的内容实在不是自己想要的。。。
    我可以不在乎工资，不要有多好的福利，只是想寻求一个能够把HR做的专业一点的工作，就有这么难么？还是我对郑州的整体HR状况不太了解呢？
" m4 q4 S8 u$ R( [6 P. Q    在宁波，有一定的HR专业度的公司遍地都是，可是在郑州却是这么难遇到。。。
8 U5 I/ b4 p2 \% f$ J' J    跪求各位，哪位能支个招呢？
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xuansong2005

你这个种事情，普遍存在，至于没有社保的企业，虽然说是集团型企业，但大部分都是私有企业，这种事情在三五年内会逐渐得到解决，其实，这几年你的遭遇跟外界有一定关系，但关系最大的在于你自身，缺乏规划，缺乏系统思考，对专业基础知识掌握不够造成的，作为人力资源科班出身的人，在应聘之前你都没有问社保方面的问题吗？作为人力资源管理科班出身的人，瞄准一个企业之后，你至少要下沉三年，否则在游荡三五年，你也就废了。

ZZHRmary

xuansong2005 发表于 2011-9-5 18:49
7 K8 ~  Y9 e% [% g- `+ I9 k5 Z你这个种事情，普遍存在，至于没有社保的企业，虽然说是集团型企业，但大部分都是私有企业，这种事情在三五 ...

面试的时候社保的问题问了 他说的是转正后缴纳 要不然我都不会考虑入职的

xuansong2005

ZZHRmary 发表于 2011-9-19 13:23
面试的时候社保的问题问了 他说的是转正后缴纳 要不然我都不会考虑入职的 ...

6 U, x8 T4 B- U) P7 b$ `年轻人要有年轻的闯劲，更要有年轻人的执着、

twinny

我觉得现在企业的混乱正好是锻炼自己的一个机会，如果企业一切都是那么的完美无缺就不需要管理了，你的价值也就没有了。
, E* V6 Z+ ]: a  k建议你要用你的专业性去影响你周围的HR同事，影响你的经理，影响你的老板，只要老板认识到HR专业化的价值，一定会有所改变的。
努力吧，祝你成功

enneagram

现下，像这种也谈不上遭遇，已然成为常态。
# [6 T/ T/ G8 u* `  q' J8 M9 K就是不知道怎么调整而已。。

suyx11

我认为，作为一个专业HR其目的是什么，就是参与公司经营，从总体做规划，既然当地普遍环境是如此，如何不先适应这样的企业文化，再根据自己的专业知识去规划与完善公司各项体制，以此也体现你的价值！