如何应对这类员工

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B介绍：七零后员工，常有意无意的透露自己“殷实“的家境，小公司出纳
5 Q9 l, G" C5 d( y- @: I0 p. u* zA介绍：八零后员工，为人踏实，富有亲和力，人事
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B为公司出纳，早A进公司几天，刚接触B时，人事A觉得此人有点爱炫，做事有点不清楚，经常是还未领会人家的话就开始嚷嚷，而对领导却是唯唯诺诺。A不太喜欢这类人，但也觉得没有得罪她的必要，于是工作上的小问题能忍也就忍了。可是B似乎不懂得，文明待人的意义，工作交谈的方式常是命令式而不是商量式，终于有一天A以其人之道还自其人之身，B怒了但似乎对己行为收敛了些。之后，A明白了此类人吃硬不吃软，但鉴于都是同事，抬头不见低头见，A还是对B以礼相待。而B还是不领情，一天，老板交代周末组织员工做体检，A用公司聊天系统公布此通知时，收到B回复：“我没空，我们家周末要搞装修，再说了我们又不是食品企业。”

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找领导吧，公司老板拿主意

拜托不要抢olina

出现问题先自行解决，实在不行再拿领导来施压吧。
& q3 ]- ^2 d7 H首先要沟通，向其解释此次做体检的目的与必要性。了解其不愿配合的原因，再加以说服。