- 最后登录
- 2012-11-29
- 注册时间
- 2003-5-9
- 威望
- -8
- 金钱
- 631
- 贡献
- 261
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 884
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 453
- 主题
- 215
- 精华
- 0
- 好友
- 0
 
签到天数: 7 天 [LV.3]偶尔看看II  - 注册时间
- 2003-5-9
- 最后登录
- 2012-11-29
- 积分
- 884
- 精华
- 0
- 主题
- 215
- 帖子
- 453
|
几个人、十几个人在一个办公室或者办公区域里同时工作,如果有一个良好的办公环境,自然有助于提高办公效率。这种良好的环境除了硬件上有较为明确的要求之外,良好的人际关系,融洽的团队精神,也是成就事业所不可或缺的环境因素。形形色色的人都会有,哪些office ladies受同事们的欢迎,哪些又让人拒于“千里”之外呢?记者近日做了一番调查,并请专家对调查结果进行点评。6 y; [& M6 a9 R+ O l7 C: c3 K
) g6 l' M9 P+ Z一、以弱者自居的女人
$ g' o) s+ N' f3 a7 ]; L
4 b4 C0 x; O5 c# f. S4 l' N 虽然现在大部分女性都展现出自己不弱于男士的工作能力,但仍有部分女性,总以弱者自居,在工作上不愿承担过重的责任,甚至推卸责任。尤其是与男性同事共同合作时,这种现象就更加明显。) q+ z' ]5 F1 P6 q) l+ z5 C$ n
( q2 \1 r' O# c# ~# B1 Y1 H
专家点评:敢于承担是女性工作者在职场中表现自己的一项重要指标。对于自己的本职工作能够很好地完成是不够的,还要有承担责任的意识。动不动就把责任推给别人,自己只享受成果,这种做法会使自己在办公室尽失腹地。
& N* v$ x5 G4 f4 @( @, _6 g
& n7 P% H Y1 {7 E' H 二、经常结成小群体的女人, e4 J" j$ y: g4 d0 O
9 [' h- R% k" b6 S 很多女性,尤其是年轻女孩子都有这种倾向,喜欢与其他年龄、性格差不多的女孩子结成小群体。如果是私下做朋友倒没什么问题。但如果将这种“群体”、“小帮派”带到工作岗位上,就很容易让人反感了。
* ]5 ?, S5 q" y3 m
. D7 |* R' C: l8 ]- W- {, E, N 专家点评:其实这种现象很普遍,几个要好的小姐妹组成一个群体,这本来无可厚非。但要注意的是,关系融洽的群体不一定是高效的群体。而且这样会带给人一种不专业、能力不够的感觉。再有,组成小群体,容易陷入职场政治的旋涡里。所以,尽量不要将这种小团体带到工作岗位上来。1 ]* Z! b. y" l8 ]& C P
' Q- K, S7 v( Y 三、经常抱怨工作的女人1 s2 @+ P; d6 p. A( r; [
% z" c1 ^( ^" k 一边埋头工作,一边对工作不满;一边在完成任务,一边愁眉苦脸。让人觉得你是个干扰工作、爱说牢骚话的人,只知道对工作环境和同事的工作发牢骚、泄怨愤。* U- O, y, P3 p" t" n j
$ s4 l: a- f5 u2 d3 H. \ 专家点评:也许你希望工作和环境秩序好一点,却不能在适当的场合,用适当的方式认真提出来,而只一味地抱怨。同事认为你难相处,上司认为你不顺手。结果升级、加薪的机会却被别人得去了,你只有“天真”的牢骚。
- |/ ~; `8 g! @0 r/ ~+ l; h/ h& X% g1 i, g% g e7 x7 v A1 [0 N; q
四、乱发脾气的女人8 I1 ^- b; G) l1 D9 @: n( X
" W) X- i# o2 `) ]; \ 有些女性在工作时经常会发些小脾气,总觉得别人是针对自己。火气大的还常和领导及同事吵架,如果是为了工作也就算了,但偏偏有时就是为了些芝麻小事纠缠不休。还有些女性的确在工作时受了委屈,但采取那种吵闹的态度往往使自己在别人心目中的形象大打折扣。
, u [! M2 Y" S7 y7 V \# z) R8 t3 |' g: F, d/ E
专家点评:现在的工作压力很大,工作时难免会有些情绪产生。但要注意绝对不能把情绪发到同事身上。在受到委屈时,不要无节制地吵闹,那样做于事无补,还会使自己显得非常幼稚。要阐明自己的观点,争取得到同事和领导的理解。3 C n# X. E- ~, m- X4 }
: w* x8 h- v$ I2 A0 w* e
五、高傲的女人! ~6 }$ i' N/ m' h5 q( m1 Q9 U
( ^, o% B. s& q* g3 q
凡是那种过于高傲,自己拿自己当回事的人肯定不怎么有人缘。而这种“冷若冰霜”都会把同事们拒于“千里”之外。至少,你会觉得这类人缺少亲和力,不那么合群,不那么容易接纳别人。
3 N. J- j A' U
% o7 A( r3 I p/ L' z 专家点评:办公室里遇到这样的人,其他同事可以主动与其沟通、交流。办公室主要负责人也有责任主动找她谈心,让她及时发现自己的问题,尽快融入到集体中来。但是,这类人中有的不认为是自己有什么问题,反倒说同事们排挤她,对这类人,就要有意识地引导。
: n( e- _5 @1 l$ a4 j
( A2 c) m Z" v9 @( }6 }' P 六、自满、不虚心接受建议和意见的女人$ Z4 T" W( _: V7 \7 R2 H/ q i
6 `2 J; I1 M; g6 g. [
在某证券公司从事政策起草的阿美基本上属这种类人。因为,他们平日里起草的文件具有一定的政策性,这就要求工作时不能有半点的马虎。有时,就一句话的表达、一个词的选用都要费半天劲琢磨来琢磨去。文件的初稿形成后,按照领导的意图修呀、改呀是再正常不过的了。但是,每当有经验的同事提醒阿美该怎样改才能符合领导的要求时,她总是表现出“用得着你来告诉我该怎么写吗”、“你说的那点东西好像谁不知道似的”。
. F0 B# W1 `- \: ~- H0 a8 _, K* Q* |, A- ]! S
专家点评:每个人都有自己的优点与短处,大家在一起相互取长补短,才能齐心协力出色完成工作任务。如果不能虚心接受同事那些善意的建议和意见,便无从谈起默契合作,也不可能高效率地工作。因此,在对待同事的意见和建议时,我们提倡“有则改之,无则加勉”。(文/金可 郑江)
' R: X8 `. m" b' t( I' y2 ^9 n2 {* \8 }
|
|