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某天突然看到一个HRQ群里看到一个朋友发出下面一个求助,案例如下,当时那朋友描述得比较简单,但有结果.请坛里的朋友也给给你们的意见.
; Y n8 x3 k% Q3 ~. j- t9 W3 k% g$ ? G案例:
$ D& U4 U' D2 d q) w 某公司一女职怀孕5个月,突然某个星期一打电话回公司说她要辞职不干了,第二天也没有回来上班.第三天就到劳动仲裁委员会上诉公司补偿产假的工资.最后仲裁委员会要求公司给予补偿.
$ p6 K* b; b0 P2 Z6 Q+ O! {2 B 问题:1、怀孕5个月哪来的产假?为什么员工会胜诉?' G. t* h8 n( F9 a
2、员工自己提出辞职(当然案例里没有书面的申请证明),正常情况是不用给予产假的带薪补偿。
% I! J- `# }. V+ Y9 ~( B! R# s 3、产假期的工资怎么会由公司来付?生育保险里已包含了产假期的补贴。; A \' f: R' H
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