女职工怀孕期是否享受产假工资

gooer

     某天突然看到一个HRQ群里看到一个朋友发出下面一个求助,案例如下,当时那朋友描述得比较简单,但有结果.请坛里的朋友也给给你们的意见.
! u3 S; h7 k. z% |7 O9 `& c/ h案例:
4 X' J5 y' Q" {. y& Q3 ~    某公司一女职怀孕5个月,突然某个星期一打电话回公司说她要辞职不干了,第二天也没有回来上班.第三天就到劳动仲裁委员会上诉公司补偿产假的工资.最后仲裁委员会要求公司给予补偿.
   问题:1、怀孕5个月哪来的产假？为什么员工会胜诉？
         2、员工自己提出辞职（当然案例里没有书面的申请证明），正常情况是不用给予产假的带薪补偿。
8 i3 b& _7 i9 ], S  U2 f         3、产假期的工资怎么会由公司来付？生育保险里已包含了产假期的补贴。

okpl

好贴，收藏了

s80s1b27

怀孕期间哪来的产假呢？又没有流产，只有病假的啊

没心的洋葱世界

第一次听讲怀孕会有产假的，弄不懂

fldr

这个员工会胜诉应该不是没原因的吧？是不是楼主还是有什么没道明呀~求解！
产假工资是企业支付给员工的，而补贴是社保基金管理局支付的，这两个不同概念哟~

ycdbkun

那收到劳动争议仲裁委员会的应诉通知后，为何没有向他们做了解，为什么没有去参加开庭，用人单位不参加开庭，仲裁委可以做出不利于用人单位的缺席裁决。

爱生活

不懂，
请教

jump

1、产假，是国家给予生孩子女工的，如果没有生育，只是怀孕，是不能享有的。公司应制定相应的产假制度，如需要提供准生证、孩子的出生证、夫妻双方的结婚证等，如不符合制度，可以有相应的规定。
2、员工提出辞职，未办理离职手续，公司可以反诉她对公司工作造成影响，并要求赔偿公司损失。
3、劳动仲裁即使要求公司给予补偿，但公司也可以向法院申诉。中院的判决才是最终结果。
你的问题，是你在劳动仲裁要求单位去调解时没去，那么仲裁一定会做出与对方有利的判决。现在应该引起重视，1、去仲裁了解情况，是否仲裁已确定补偿，是否还可以调解和申诉；2、如仲裁已判决，那么，立即找律师，向中院起诉。

wing872

不懂。这个好像不太合理啊！

叶庆平

我认为该名员工所得到的产假工资实际是指产前检查假被公司扣掉的部分