设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 管理（行政）工作的工资结构
返回列表 发新帖
查看: 1943|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

管理（行政）工作的工资结构

[复制链接]
冰蓝色    

2

主题

4

听众

811

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-2-1
最后登录
2005-1-11
积分
811
精华
0
主题
2
帖子
13
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2004-3-15 13:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
我想知道管理人员的工资该怎么制订才合理，他没有操作人员的多劳多得，也没有技术人员靠能力吃饭，行政管理人员应该怎么去衡量呢？
回复

使用道具 举报

晓兵    

37

主题

6

听众

7882

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2003-2-20
最后登录
2019-7-11
积分
7882
精华
0
主题
37
帖子
278

中人守护者

沙发
发表于 2004-3-15 15:23:00 |只看该作者

!

学历、工作经历及背景、设定工作改善目标等等去考量工资标准
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

我自横刀向她笑    

52

主题

4

听众

675

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-10-1
最后登录
2008-10-30
积分
675
精华
0
主题
52
帖子
1129
板凳
发表于 2004-3-15 18:37:00 |只看该作者

难道你们就没绩效考评吗？

应该对每个员工都有绩效考评啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

大川    

1

主题

4

听众

109

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2004-2-16
最后登录
2006-2-28
积分
109
精华
0
主题
1
帖子
15
地板
发表于 2004-3-16 12:30:00 |只看该作者

确定岗位价值

行政管理人员的工资应根据岗位职责，比较本公司工资水平，并参考行业或市场人力价格确定。
回复

使用道具 举报

秋水语冰    

17

主题

4

听众

3106

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2002-12-4
最后登录
2017-8-30
积分
3106
精华
0
主题
17
帖子
504
5楼
发表于 2004-3-17 09:52:00 |只看该作者

我想...

一个公司应该有一个相对稳定的工资体系，行政管理人员的工资标准也应名列其中。1 m! C6 L" z3 a$ M. R 至于绩效考核的问题，同意“我自横刀向她笑”的观点。
回复

使用道具 举报

冰蓝色    

2

主题

4

听众

811

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-2-1
最后登录
2005-1-11
积分
811
精华
0
主题
2
帖子
13
6楼
发表于 2004-3-17 10:45:00 |只看该作者 |楼主

再问各位行家

我们公司的确有激效考核，但是行政人员的工作本来就很多，很杂，很难以用一个或几个量化的指标去衡量，主观的影响太大了，个人以为没有必要去 采取很复杂的考核体系，一不实用，而太费成本，可是用本土的方法主观性又很大，至于用市场的行业调查做为基石的确是个好办法，可是领导未必会同意花这个成本去购买，他觉得反正行政管理的人也少，好摆平，他觉得应该花时间去考虑更多人的利益，
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册