企业招聘时如何设计出好的面试题目？

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▲　企业招聘时如何设计出好的面试题目？ ) q/ {! [& P8 A4 @% k , n: g( X* W" [7 z+ Y9 ]; n6 S/ g9 p　　目前越来越多的企业提高了面试重要性的认识，并且也开始采用结构化的面试题目来对候选人进行判断，但在实际操作过程中却发现并没有获得候选人的关键信息，问题容易出现在哪里呢？ ' b9 {; P0 y: x& B- }9 v7 B 2 c/ z0 w" E, v% d1、 在设计面试题目之前，首先要对目标职位说明书进行仔细分析，确定出该职位的职责及胜任力特征； 2、 每道面试题目都不是随意设计的，要结合目标职位的胜任力特征，确定出考察要素，并附在每道题目后面，使每道题目的设计有理有据； ! Z0 e$ Q% j$ F) n, m( r g 3、 面试题目与题目间要有区分度，剔除掉考察要素相关较高的题目，使得面试在有限时间内能有效了解候选人是否具备职位所要求的能力； " \# q& C- y; }) C# L 4、 如果候选人所申请的职位不同（如生产副总和经营副总），因为要考察的职位要求及胜任力特征不同，应根据职位要求，设计不同的面试题目； ; l- ]& x( ^9 r6 X( ^4 _5、 最好有灵活的开放题，从中引发出更多的问题以澄清候选人简历中的疑问，了解更多有价值的信息。 * U4 j, W9 @7 s$ o! ? 2 y7 s- g4 g: o( `1 i' }

金默

要对能力与个人潜质均做出良好的判断。

gmsj

企业招聘应该根据实际需要，而不是盲目的！ 0 k s) M( x2 o G1 [( M ! [9 _% W2 [9 P8 }只有有针对性才能设计出较好的题型的可能！

玲子

如果我公司并没有一个非常明确的职位分析怎么办？ 就我所知， 目前人力资源管理上说了很多理论上的东西，但应用到实际工作中最欠缺的常常是最基本的职位分析和说明。

书生h

wyz98161

有道理，拜读！