关于目前应届生就业难的现象

编辑部

单位对应届生人才的招聘、使用和配置中会遇到哪些现实的问题？应该注意哪几点？如果使用不当，会造成哪些损失？通常把应届生招进来以后，你们都为他们做些什么？对于企业与应届生的相互适应，双方有哪些需要解决的问题？你们对应届生有什么期望和建议？

mrmayou

诚信、务实、积极、创新、团结、活泼等等基本素养。

摩云

在招聘过程中，招聘人员的能力是一个很现实的问题，即便你面对的应聘者素质不等。如果对招的人使用不当，自然会阻碍该人的进步，使他从内心开始抵触进而离开，同时也增加或者说浪费了公司的机会成本。要相互适应的话，企业应该为学生着想，为他们创造一个好的环境，同时制度化一些关心、帮助的程序。学生而言，不能眼高手低！

baima

单位对应届生人才的招聘、使用和配置中会遇到很好现实的问题，如应届生没有实际工作经验，需花费较多的培训费用，同时应届生还会有眼高手低的现象，如果企业使用不当，不仅会影响公司的工作效率，同时会影响公司的形象

candy_tt

我们不招应届生，主要是两方面原因，一方面是目前研发工作及进度对技术能力要求比较高，另一方面，也和前一个原因有关，公司规模还不大，对应届生的培养消化能力比较差。 大学毕业生心理成熟度比较差。（家有小妹今年毕业）找工作犯难，一方面机会确实是少，另一方面，对自己的定位还是高了些。从自身身上找原因，仍是一个心理素质问题。从用人单位角度来说，对于应届生，不仅需要注重技能培养，更需对其心理心态多加塑造。技能上严格要求，心态上注重沟通。

微笑着

單位沒有清晰的用人戰略就不要招應屆生,否則只是雙輸的結果

ATLATIC

动手能力和思维方式太单一有关 $ {: o. U0 a- _# b# A只不过是应对考试的学习思维远不够工作需求. 除了背课文连一些基本的待人接物的礼节都不懂 3 g( l' W3 ^0 D) l% Q* H5 t, O0 T很难相信是受过高等教育出来的人 3 Z; _# O2 _; Q& G; g! { 很多是拿无礼当潇洒 6 |/ Z+ u# r' Z0 g, |. K( l学校应多一些社会公益活动安排 + j6 ~ u8 l5 Q8 Q8 c还应当加一们社会职场基本技能的培训 很多学生连传真都不会发 5 g" `3 v5 `- o% y也太离谱了也 7 C" G' j4 t; S) k6 M6 v8 t8 J

严然

ATLATIC ，请问您是从事管理工作的吗？ 我是一大三学生，人力资源管理专业 对于现行教育制度下的教育问题不是某一方面的原因 ' ~) w# T8 Q- N0 c4 r9 M. J$ F5 X我们也想多一些社会实践，多一些实际的操作动手能力，我们利用课余时间自己联系一些实践活动，自己组织甚至模拟一些案例进行讨论分析 我们承认相对于社会的需要可能有一些差距，但我们相信自己通过一定的实际操作可以出色的完成自己的工作 # C* q0 O( ]* S8 e4 O在思维上，思维定视不是我们的“专利”，而是我们更接近于现实 6 p0 h: S8 G; H: A* }) i我们有我们的苦恼与烦恼 / ^/ l% b2 E9 N我们探索着追寻着属于自己的梦想 有不少单位说大学生不安分，还没呆几天就想跳槽 1 B3 u. F6 U) \2 f6 ^ F- p: }. |6 P是的，确实是这样，我们几十多年系统学习，不在局限于一份好的体面的工作，我们想象的是属于自己的田地 ) C( E$ M: K8 R$ g有人说那是狂妄，有人说白痴 9 ?* a& K+ h1 U" b: |& T% a但只有自己心里明白，那叫梦想 ! r; {& b3 N( t7 `1 a: ^$ ?/ a经过锤炼，大多数“高才生”“溶入”了这个“混沌”的社会，但总会有一部分成为了这个社会的脊梁 是啊，那是极少数，但我们每个人都希望自己成为其中一分子，不为别的，为的是圆自己的一个梦

we-aaa

成功总是需要一个的过程的啊，我们要抱着发展的眼光来看问题!!!

benmao

工作总是会有的！！！ $ C% X$ H) h' G, ?/ S- ?+ k我们每一个人都不是天生就有工作经验的，大学生也是，应该给他们机会…………不要说他们，想想自己当初吧，也许你们所处的时代好，找工作容易，但是，你的下一代呢？他们能怎么样，不要说我们现在的大学生，我们要做的就是激励他们好好学习，然后再丛中找我们需要的人…………！！！