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员工流动是正常的，但流动也是有规律的。一般来说，年前离职的员工大多是企业想要辞掉的员工。而作为企业核心员工的离职，则大多是炒老板鱿鱼， - F/ Y9 j g& n3 l, l0 v% K e
但凡是核心员工，一般都是企业千方百计想留下的，
( N$ W/ R! Z" x* }
5 M# q- V# [0 V5 G- c( ` 通常也给予了不薄的待遇，
% O! w' Q! g: P: \4 }- \) b; Z2 ]6 t. i$ `
然而他们为什么还要离职呢？ 0 d. B0 g. _; h& \4 ^
5 Y( `/ h* _. g6 j5 ]
岔子究竟出在哪里？ 7 `# m& W" A* a$ Z; `
我现在就职是一家民营企业，员工的离职率每月都保持在10%左右，核心员工的离职也不例外，人力资源部光招聘组就有四个人，两个负责一般员工招聘，两个负责中高层人员招聘，四个人每天也忙忙碌碌，一年四季没看见有歇过，几乎天天上人才市场，天天办入离职手续，但一年下来招聘结果也不尽人意，好多应聘者都是过路客，特别是核心员工，享有较高的工资，相对宽松的工作时间，较好的培训发展机会，但还是留不住人？请各位同仁帮帮忙。
/ T( o. y4 y; `9 ?0 I |
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发表于 2004-4-13 19:45:00
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