这是重复约定试用期吗？

liou13

本文版权属liou13所有
转载请注明:
中人网论坛-liou13-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=447329)

       A员工于2010.5.1日与我公司建立劳务派遣用工关系，劳务公司与其约定试用期3个月（合同3年），2011年8月1日，我公司拟与A员工签订劳动合同，合同年限3年。
- V( J3 e8 P% Z  D; A! H
% \1 ^# R6 N7 ~5 T! D( a问题：
9 N: h+ [" u2 H" f' y% M1、我公司能否与A员工约定试用期，与劳务用工试用期有何区别？
( F( [- P  b! E- f4 L0 G9 g2、劳务用工关系到劳动用工关系有何风险？
3、相关法律依据有哪些？

/ m5 F, i. g- P+ V5 c
希望各位畅言！
: n0 I& ?9 ]8 m8 h

markkk2010

1.可以约定试用期，A员工与你们公司第一次签订劳动合同，不存在重复使用期！
9 d* x  Y. }& F7 ]; ]; @+ h" R2.没有什么风险，依法合理签订劳动合同，按时旅行双方的权利义务！

四眼仔David

1、可以约定试用期。--- 建立劳务派遣用工关系的时候，人是属于派遣公司，签合同的是派遣公司。现在你们跟他签合同，人是属于你们的，可以约定试用期。
  O" ]2 U- s" J2、没有风险，说白了就是员工从原劳务派遣公司离职，到你们那入职而已。

cowboykiki

呵呵~~法律上是可以的，但是道理上是有问题的。