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[求助] 这种情况咋办

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Patiencewade

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-25 16:38:59 |只看该作者 |倒序浏览

各位大虾我对与劳动合同这块不熟悉所以请教大家一个问题。
我一哥们在一家民营企业，从入职试用期到转正一直未签劳动合同，等到现在说是公司要签合同。
日期上的话是签什么日期合适？

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Wangshengxia

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沙发

发表于 2011-8-25 16:48:38 |只看该作者

当然是哪天签的就写哪天了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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四眼仔David

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板凳

发表于 2011-8-25 17:00:16 |只看该作者

代表公司问还是代表个人？

点评

markkk2010 四眼哥，这个还有学问？求教！发表于 2011-8-25 17:05 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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bj-hr

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地板

发表于 2011-8-25 17:01:12 |只看该作者

日期当然要从进入公司第一天开始了，试用期是包括在合同期内的

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markkk2010

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5楼

发表于 2011-8-25 17:05:04 |只看该作者

按理说是从存在事实劳动关系的第一天起算起，但是现在的一些小企、民企极不正规。

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Wangshengxia

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6楼

发表于 2011-8-25 17:12:07 |只看该作者

看都看出来了，他是代表个人问的！
所以当然是哪天签的就写哪天的日期。
这样，才能保留自己追究之前单位一直未签劳动合同的维权权利。

哪天，你要是不高兴了，是吧，形成事实劳动关系的初始日期一摆、实际签合同的日期一放。。。是吧，呵呵，就等着拿空档期间的补偿呗
本帖最后由 Wangshengxia 于 2011-8-25 17:14 编辑
# p% T; R% S9 @" N- L/ _' j% D- k3 e9 q$ ]
本帖最后由 Wangshengxia 于 2011-8-25 17:14 编辑
0 h. Z( j2 e" m5 W6 u% D/ H) k( W$ O; U U' R

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