返回列表

查看: 2771|回复: 9

关于后备人才的培养

[复制链接]

hu4676945

5 主题	5 听众	760 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2011-8-26
最后登录: 2012-11-23
积分: 760
精华: 0
主题: 5
帖子: 28

电梯直达

楼主

发表于 2011-8-30 11:13:25 |只看该作者 |倒序浏览

俺们公司今年开始选拔后备人才，选拔是选拔好了，可是咋培养呢？俺们几个头脑风暴了下，打算从职业发展、薪酬福利等方面去开展这项工作，可是这种种都需要用人部门的配合，各位老大，有啥好法子？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

融化的冰激凌

50 主题	8 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 195 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-2-26
最后登录: 2013-2-4
积分: 15534
精华: 1
主题: 50
帖子: 890

沙发

发表于 2011-8-30 11:33:59 |只看该作者

1.你们是选拔什么人才，也就是培养方向；
2.你们要针对后备人才现在所掌握的工作能力情况，做个分析。然后确定目标；
3.做个如一年、每月的培训和掌握标准，安排相关人员指导。并每月做好沟通会。让后备人才自己重视。
4.职业安排上做好准备。
简单说这点吧，大家补充。不过，这个很有必要后备人才。

点评

stephenzhou 非常好！发表于 2011-8-30 13:04 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

点评回复

使用道具举报

ping52

17 主题	9 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 384 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-4-1
最后登录: 2021-8-31
积分: 15054
精华: 2
主题: 17
帖子: 1338

板凳

发表于 2011-8-30 11:34:07 |只看该作者

我们公司也在做这项工作，目前是各公司还在选拔人才的层面，后期是计划先全部集中进行一些基本的通用管理方面的培训，再分部门进行技能的逐步培训，这个预计时间会比较长。当然现在只是在思考阶段，第一步的基层管理培训已经在着手准备了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

点评回复

使用道具举报

易小寒

1 主题	4 听众	2163 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 61 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-8-11
最后登录: 2016-1-28
积分: 2163
精华: 0
主题: 1
帖子: 216

地板

发表于 2011-8-30 11:35:22 |只看该作者

和部门挂起钩来，比如可以设立伯乐奖等等

点评回复

使用道具举报

乖乖DE独立

2 主题	5 听众	504 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-9-19
最后登录: 2019-5-28
积分: 504
精华: 0
主题: 2
帖子: 41

5楼

发表于 2011-8-30 11:48:19 |只看该作者

我们公司自己出了一本书，之后根据书得内容，对每个人进行相应的培训。

点评回复

使用道具举报

Allan.wang

2 主题	4 听众	908 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 14 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2010-4-12
最后登录: 2012-8-26
积分: 908
精华: 0
主题: 2
帖子: 159

6楼

发表于 2011-8-30 11:55:48 |只看该作者

首先要有一个通用管理类的培训，在根据发展方向安排岗位上的业务学习或者轮岗，提交月度工作报告，参与部门会议，参与项目工作，岗位空缺优先安排。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

点评回复

使用道具举报

fengqian137

15 主题	10 听众	4836 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 235 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-8-18
最后登录: 2016-12-30
积分: 4836
精华: 0
主题: 15
帖子: 658

7楼

发表于 2011-8-30 12:59:21 |只看该作者

已有 1 人评分	金钱	收起理由
宠着小猪	-2	纯表情灌水！

总评分: 金钱 -2 查看全部评分

点评回复

使用道具举报

威哥1号

37 主题	15 听众	3万积分

版主

自助者天助之，自弃者天弃之！

Rank: 30

签到天数: 279 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-10-8
最后登录: 2021-3-25
积分: 39841
精华: 6
主题: 37
帖子: 3031

8楼

发表于 2011-8-30 17:21:05 |只看该作者

是人力资源部的后备人才么？

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

点评回复

使用道具举报

千年老桦

0 主题	6 听众	40 积分

书童

Rank: 1

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2012-7-24
最后登录: 2012-8-22
积分: 40
精华: 0
主题: 0
帖子: 22

9楼

发表于 2012-8-10 11:20:09 |只看该作者

首先要有一个通用管理类的培训，在根据发展方向安排岗位上的业务学习或者轮岗

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

点评回复

使用道具举报

dolala999

0 主题	6 听众	2512 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 56 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-8-1
最后登录: 2012-11-23
积分: 2512
精华: 0
主题: 0
帖子: 644

10楼

发表于 2012-9-3 11:02:52 |只看该作者

学习了。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

点评回复

使用道具举报

返回列表

关于后备人才的培养

点评

2011年人气会员勋章

最佳辩手