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关于招聘模块与其余模块如何衔接

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-30 14:08:35 |只看该作者 |倒序浏览

我公司HR的各大模块都是独立操作的，请问如何操作才不会出现衔接脱节呢？各位有这方面的经验吗？请给予意见。

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xianyafeng

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沙发

发表于 2011-8-31 17:47:47 |只看该作者 |楼主

各位都没这方面的经历吗？怎么办呢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xuening1216

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板凳

发表于 2011-9-1 20:37:05 |只看该作者

如何衔接,想象他们都是做什么的就可以出来了,我是这么理解的.
企业需要人,进行招聘,招进来了,如何让这些人迅速开展工作,就需要培训.如何让这些人好好工作,实现公司目标需要绩效.如何进行价值分配,如何留住人,需要薪酬,如何协调人与企业的关系就是员工关系

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

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芋儿

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地板

发表于 2011-9-14 22:13:08 |只看该作者

目前遇到什么具体的问题了吗，最好是有个明确的情况描述

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小差火

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5楼

发表于 2011-10-21 09:29:42 |只看该作者

招聘做不好，后面会很忙。

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琴琴爱紫色

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贡士

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6楼

发表于 2011-10-21 09:40:48 |只看该作者

楼上的，招聘也不好做啊~哎~~·

即使得不到鲜花和掌声也要勇敢的走上舞台，这样生活才会精彩！！

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lihukun

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发表于 2011-11-18 21:33:09 |只看该作者

应该是经理层面整体规划，不然平级之间比较难协调，相当于一个司令，跟一个连长，司令是规划每个连，而每个连不一定明白全局性的问题

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俏妞

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8楼

发表于 2011-12-10 16:19:44 |只看该作者

其实这六大模块是相互关联的，可能该公司较大，各模块分开做，但衔接性还是很强，不是孤立的

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