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[讨论] 人事部是你的倾谈对象吗？

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楼主
发表于 2011-8-30 15:07:15 |只看该作者 |倒序浏览
　　我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？
　　但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）
　　无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是（有时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的“ 秘密”。
　　比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。

本帖最后由 宠着小猪 于 2011-8-30 15:57 编辑

内训师   http://www.bjlhcl.com
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yanyan.hi    

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沙发
发表于 2011-8-30 15:34:51 |只看该作者
这个还是要看情况吧。有时候人事部就有沟通的作用啊。
这是什么新东西啊
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乖巧猫猫    

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发表于 2011-8-30 15:46:18 |只看该作者
凡事要一分为二的考虑，不可偏激···
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小雨的理想    

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发表于 2011-8-30 15:56:05 |只看该作者
我觉得也是太绝对了
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发表于 2011-8-30 15:58:25 |只看该作者
非常偏激的说法。呵呵，不予置评！
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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威哥1号    

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发表于 2011-8-30 16:46:36 |只看该作者
谢谢发帖！！！
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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如梦@    

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发表于 2011-8-30 16:58:44 |只看该作者
楼主说的太片面了哦！
谨小慎微！
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lf2362011 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-30 17:29:09 |只看该作者
事情不能偏激考虑啊
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Allan.wang 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-30 18:08:01 |只看该作者
关键看HR怎么处理谈话内容。
要一分为二看问题，这就要看HR的素质了
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天天向前    

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