招聘实录

快乐单身汉

+ B) a6 }5 L! k- {4 C Z+ L 公司发展，需招聘开发人员若干。在上海人才市场谋得一展位。招聘之日，应聘者如云，简历收到颇多。回公司仔细斟酌，挑选部分应聘者面试。 / W* ]4 x- A1 V7 ~- B# a1 m# K+ { 面试过程相当简单： 1、10分钟笔试。不涉及任何专业知识，共12道题 # ^# T" S# V- @+ I# Q: }& \1 m2 o$ r2、自述简历 3、就应聘者简历相关技术提问 5 @) I" @' a$ x4、离职原因 5、应聘者对应聘职位的理解 6、应聘者的职业规划 1 d' U( B4 q. e z* M' c7、应聘者对薪资福利等要求 结果甚是令人失望，大概情况如下： , m% k1 J- D* F7 C* {% W5 m1、笔试题中部分甚至于小学生都会做的题出错，其工作的仔细程度值得怀疑；逻辑推理题出错，显示解决问题的能力不足 , X0 M$ x8 |+ W3 B; T 2、自述简历时，部分人描述不清，缺乏应有的逻辑性，表明有可能简历是假的或者是真的，但应聘者本人并没有承担相应的工作；部分人中英文夹杂，说“这个词中文不知道怎么表达”，连中文都说不好，那我和你怎么沟通？；部分人语言及肢体语言极其丰富，好像在搞演讲一般，客户看到会怎么想？ 5 I J5 t" n* K' W; R- { " d6 l) ~; c& e7 K* G2 a3、相关技术的提问：做过电话控制的，不知道振铃信号；做过DVD、音响等的，不知道I2S和I2C区别；做过485总线的，不知道如何保护总线；......还敢在简历上写“精通”，叫我怎么相信你？ # k% e5 I- t! J' C8 s % K; z6 ^' l2 T l6 S4、离职原因：“公司管理不善”，现在的小企业，有哪个管理好的？要管理好的，到大公司好了。你又为管理的改善做了多少？“研发人员的职责不清，要做的事情太多”任何一个企业，研发人员的工作都是全方位的，不可能是上司叫你做什么就做什么，一点创造性和主观能动性的人又有谁会要呢？“工资待遇差”你为企业带来什么？企业凭什么给你这个待遇？企业是以盈利为目的的，你不能给企业带来效益，等待你的只能是“下岗”。你扪心自问，是否对得起这份工资？ 5、对开发职位的不了解，以为只是做一个样品，调一调，成功就可以了。那是企业行为吗？你要做出来的是产品，可以批量生产的，可以为企业创造效益的。不知道和其他人的配合，缺少团队的理解。 , v8 r( p# B8 P4 d4 ]7 A% h 9 W- f3 M C V' u, f" k6、职业规划：有转战各个行业的，有过一天算一天的。工作对于他来讲，好像只是为了拿到工资。一个企业需要稳定的开发队伍，如果对自己没有一个清醒的认识，对自己的未来没有任何把握，企业怎么敢放心把重要的工作交给你？你又怎么能够成长？可能几年后，人才市场又碰到你在找其他的工作。 7、薪资要求：工作一两年的，做过一点产品，就要5k，6k，你以为是慈善机构？甚至于在前几轮的面试中已经表现很差了，还敢提出这种要求，好像面试官是SB，不知道他的底细一样。 ! e- p5 u4 n6 _0 u 0 K j; _$ H3 q2 m, c5 U3 Y$ s找工作难，招人更难！ ' l( [# W* O) f( Q$ { 原因无外乎很多“人才”以为自己是真正的人才，只顾对金钱的追求，忘却了追求金钱的本钱，忘记了对自己各方面水平的提升。 以上只是一个小企业的面试而已，各位找工作者，只能作为参考。但其中的部分，确实是很多人所欠缺的，希望各位“有则改之，无则加勉” 0 h9 w8 S d- }9 h$ J6 [ 1 U0 J i+ p- N2 ]

TracyKong

找工作难，招人更难！

绿草地

but the company also should check up their own action. for example: 9 P3 b% |. T8 ^5 @2 Xsalary , w6 z; b L6 qof course the candidate want more. but the company want to pay less. all is reasonable, so it is no need to criticized the candidate. if the company think the people is worth to pay more, you should give the salary he expected, or you cann't retente him/her for a long time. ) t4 p7 x: A: ?3 J, nas the saying goes, the people we paid is more important than the people paid for us. if the company have not wake up to this, only want to give less salary, this company is not competitive and cann't stand for a long time. i have never seen a famous company is closehanded in salary. ( Q) w/ T! k p, Vibm is not, microsoft is not, hp is not.

好孩子

开发人员没有自行设计开发能力是现阶段此类人员的通病

fcui

深有同感！

chaocy

我也是面试过很多人，各种人都有，不过针对一个具体的工作岗位，想找一个合适的人真是很难。

风潭月影

在我们公司，同样非常重视应聘者是否有清晰的职业定位，如果没有，对不起，公司里的任何职位都不会给你。 只有首先看清自己，看清方向，才可能重点发展自己在某一方面的能力，而不是泛泛的所谓“经验”。

慧缘居士

我自己就是这样的人 我也面试过这样的人 / j6 [( f/ e$ Q$ C你不用这样的人再无人可用了 普遍性。

阿春1543

很有同感，目前很多人都是心高手低，还没做出什么成绩就自以为是，应好好反思一下。