岗位职责由谁编写较为合理？

shiyiyue

公司内部的岗位职责一般由人力资源部牵头做，但是公司内部的招聘专员、基础人事、薪酬专员和培训专员都没有做过，大家觉得由谁做较为合理？是招聘专员呢？还是绩效专员？
另外，岗位职责应该是由人力资源部牵头，各部门自己撰写部门内部人员的岗位职责的吧？

糖糖2003

起草岗位职责总的负责人是人事,人事负责编制与整理, 而内容应当由具体当事人自己写,交由主管确认定稿, 然后人事根据各部门上交的岗位责任编制好后下发。

方西

人力资源部门提供格式、方法，本岗位编写，上级审核修改，最后审批。

yc100122

回复 4楼 方西 的帖子


- p6 ?* G& Q) H; h    正解

ann21

HR主导，各职能部门编写，，HR整理编制发行~~~~

shiyiyue

谢谢大家的意见
我们公司的很多员工都认为应该由人力资源部编写，我一再强调我负责牵头，提供统一格式及模板。
% l1 h, Y/ ^" G/ C, V, P
那部门职责应该由主管副总提供内容还是由人力资源部编写啊？我一直认为这和绩效考核一样，应该由主管领导和当事人一起编写，不知道有没有什么不同的观点