入职约定的工资可以做为保密协议费吗

蓝絮丝语

       公司与员工签定保密协议，规定保密期限是5年，且公司在支付员工的工资报酬时，已考虑了员工离职后需要承担的保密义务，故而无须在员工离职后另外支付保密费。
8 z1 B, D( h$ d" S8 H( G     这样的协议有效吗？
$ I; x/ Z8 B- x

Apowere

1、保密是员工的义务，无须支付所谓的保密费。
6 F  x, a9 k2 k8 }: l# Z, Q( K) m2、你想表达的意思应该是指离职后竞业禁止的补偿金。竞业禁止的补偿金不可在员工在职时支付，应在员工离职后支付，并且竞业禁止的期限最多不应超过两年。

markkk2010

1.无效。在司法实践中这种行为存在恶意拆分工资的嫌疑，不会得到法院的支持；
2.合同法规定必须支付保密费，但是在解除劳动关系后保持保密协议的，需要按月支付，一个是终止劳动关系后，一个是按月，两个条件；
3.5年的协议，也就是说你们签订了3年的合同。因为法律规定保密协议不能超过2年，如果你们合同小于三年，说明公司有违法嫌疑，讹诈员工，逃避义务，剥夺员工的权利！

kittyhello

1、保密是员工的义务，无须支付所谓的保密费。
- O5 n) r! G: `3 d- \2、你想表达的意思应该是指离职后竞业禁止的补偿金。竞业禁 ...
* d- Z, s2 O. e' ^/ N4 c2 VApowere 发表于 2011-8-31 23:24

赞同！！

抚琴揽月

你的工资组成中要有保密费一项并做薪酬确认，另外离职之后的是竞业限制！

s80s1b27

承担保密义务没有期限限制，也没有规定一定给补偿。
保密和竞业限制是有区别的

zhangyachi