该如何处理?

静怡茶缘

1.本公司自四月起考勤制度.其中一项规定"外出/请假/漏打卡者需注明原因到人事部签字.如月底汇总时无签字者按旷工处理". ; Y3 P5 v1 B$ E2.考勤结果出来后,一些人被按旷工处理(很不服气).其中一位员工因工作性质申请下午和晚上上班,因此其考勤卡时常有漏打现象.人事考勤结果其总计旷工4天. 5 D# y+ T. O ]* q& |3.考勤结果已公布.但此时有人发现规定里有一条规定为"当月考勤累计旷工2天按自动离职处理". 7 ~% s! ]+ D _1 l" ~: w1 p, m4.如按离职处理,会有一批人认为公司不尽人情;如不按照规定执行,又会不服众,有损人事威信! ; [0 K. @/ A; C+ D5.???????????头疼!