设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 如何有效利用有能力的小人
返回列表 发新帖
查看: 1272|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

如何有效利用有能力的小人

[复制链接]
灵验    

1

主题

4

听众

226

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2003-4-14
最后登录
2008-6-4
积分
226
精华
0
主题
1
帖子
6
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2004-5-15 16:10:00 |只看该作者 |倒序浏览
小人混在团队中,引起团队的骚动不安,给管理带来极大困难,领导如何即用小人,又控制小人的负作用?其它人员如何防备小人的陷害?* e9 k) W4 E' U9 B1 n# `6 h 9 D! I: z% _# D2 l
回复

使用道具 举报

木炅子    

10

主题

4

听众

2973

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2003-5-7
最后登录
2018-8-31
积分
2973
精华
0
主题
10
帖子
67
沙发
发表于 2004-5-22 15:26:00 |只看该作者

我想这个需要因人而议

因人而议，扬长避短。 ! J, ?$ x6 k# i3 y* Y9 F凡人都有短处
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

剑门细雨    

35

主题

4

听众

1721

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2003-11-17
最后登录
2009-6-9
积分
1721
精华
0
主题
35
帖子
243
板凳
发表于 2004-5-31 21:20:00 |只看该作者

控制

使用这种人,需要控制好,否则人材就变成了人灾.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册