关于员工流失的问题

forgetterliu

在写一个论文，这样的观点不知道是否可以站住脚，希望大家给些意见。 $ a- n9 r, f$ c+ |, X 1 R$ ^5 [' v$ b Q8 F) e对于员工流失问题： 6 f1 I$ ~3 L1 b7 N3 c/ w- h $ ~2 i% D& `" j# V2 U, I3 q, J4 ?撇开比较特殊的原因不说，员工流失的主要原因还是因为对员工需求的不了解，对人才的竞争对手的不了解。 员工需求本来就有个体差异和层次差异。需求也不仅仅是物质上的，还有很多非货币的因素。 6 h G0 ?" _1 X* A% C/ [5 l; @1。可以把所有的员工需求摆出来（这个国外很多专家已经做了，大约十项左右），不同层次的员工对各种需求的比重不同，用调查的方法得到对于不同员工的最主要的几项需求。 2。然后调查企业目前给他们提供的比重是否合理，增加重要的，减少次要的，这样总成本不会上去，可能反而会降，而效果应该会好不少。 3。然后调查竞争对手所能提供的，找找差距和危机。 * e. o) g/ {% F% {3 W当然说得是优秀员工。 ( P9 g r+ p5 q4 c U您说的那几项原因基本上都包含在那些因素里面了。 * C; C @/ s* Z S这样考虑不知道是否合理。