12 3 4 / 4 页下一页

查看: 13517|回复: 31

[讨论] 终止合同面谈怎么谈

[复制链接]

小雨的理想

56 主题	4 听众	4610 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-5-19
最后登录: 2016-2-24
积分: 4610
精华: 1
主题: 56
帖子: 449

电梯直达

楼主

发表于 2011-9-10 09:29:48 |只看该作者 |倒序浏览

各位：
加入单位和员工签订的劳动合同到期了，因为员工平时技能一般，公司决定不再续签了，这样的话，和员工谈的时候都涉及哪些方面的内容啊？
求助各位

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

改头换面

17 主题	4 听众	8492 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 72 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-4-17
最后登录: 2012-8-24
积分: 8492
精华: 0
主题: 17
帖子: 395

沙发

发表于 2011-9-10 11:48:09 |只看该作者

假想一下，如果被终止劳动合同的是你，你希望公司跟你如何沟通？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

sweetwendy

14 主题	8 听众	3379 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-9-7
最后登录: 2019-12-17
积分: 3379
精华: 0
主题: 14
帖子: 231

板凳

发表于 2011-9-10 12:21:59 |只看该作者

可以从公司的人员编制来说，这个岗位目前设定就限这几个人员，刚好你合同到期。直接点，就是说对他进行的考核期，没有符合我们的要求

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

BonnieJiang

10 主题	7 听众	4443 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 77 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-7-20
最后登录: 2013-1-23
积分: 4443
精华: 0
主题: 10
帖子: 246

地板

发表于 2011-9-10 13:02:53 |只看该作者

假想一下，如果被终止劳动合同的是你，你希望公司跟你如何沟通？
0 P( c& D; J' h* }( V( F0 R改头换面发表于 2011-9-10 11:48

最重要也得给人家留个好印象，别伤害人家自尊心。

使用道具举报

60后

6 主题	5 听众	252 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2007-9-17
最后登录: 2023-6-17
积分: 252
精华: 0
主题: 6
帖子: 96

5楼

发表于 2011-9-10 15:03:12 |只看该作者

直接一点谈比较好，就是公司不再续签了，但补偿金给到就可以了，一般都能理解。

使用道具举报

liwang1

272 主题	7 听众	5128 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 203 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-7-20
最后登录: 2013-6-18
积分: 5128
精华: 0
主题: 272
帖子: 820

6楼

发表于 2011-9-10 15:43:02 |只看该作者

直接一点谈比较好，就是公司不再续签了，但补偿金给到就可以了，一般都能理解。 ...& o; ~( J8 V3 z+ }# X) k
60后发表于 2011-9-10 15:03

同意。
直接说，你的合同到期了，公司决定不再与你续签劳动合同，公司会给你两个月的补偿金，感谢你这两年为公司付出的一切。希望你能早日找到新工作。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

daijianghong

72 主题	21 听众	3万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 181 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-6-27
最后登录: 2023-7-27
积分: 37077
精华: 3
主题: 72
帖子: 1821

7楼

发表于 2011-9-10 16:13:47 |只看该作者

直接提前一个月通知，说清楚公司不续约的原因，好聚好散，给补偿金就OK啦。

使用道具举报

糖糖2003

472 主题	75 听众	7万积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-6-1
最后登录: 2023-2-17
积分: 76028
精华: 8
主题: 472
帖子: 7271

8楼

发表于 2011-9-10 20:11:39 |只看该作者

个人看法是：这是企业单方面终止劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，企业需要提前30天通知劳动者或者支付一个月的基本工资给劳动者，合同终止……至于赔偿，企业需要根据劳动者在本公司的工作年限，每满一年，发放一个月的基本工资作为经济补偿金。

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

使用道具举报

kitydy

8 主题	12 听众	5893 积分

贡士

人资专员

Rank: 15

签到天数: 133 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-7-26
最后登录: 2016-1-28
积分: 5893
精华: 0
主题: 8
帖子: 648

9楼

发表于 2011-9-10 20:28:42 |只看该作者

首先你要选一个合适的环境，立场坚定的告诉它公司决定不在续签合同啦，不要给它心里上觉得有可以挽回的就会。
第二，对于对方关于解聘的牢骚，甚至哭诉，你只是点头表示认同就可以啦，千万别在员工面前说公司的不好，因为你代表的是公司的立场来和它谈判。并且不要随便给对方承诺能帮到对方做些什么。
第三，对于对方关于解聘的薪资的，计算方式，赔偿方式等，你需认真倾听。
第四，为防止对方被解聘产生过激行为，最好安排一个助理或同事，站在门外，隔一段时间进来看一下，如果你是女士，更要注意。
仅仅是个人看法，期待更好的解决方法~~