关于劝退/辞退员工的问题

BK_lewingo

公司的几个员工  工作效率低  平时没有违反劳动纪律的事情发生，但是工作态度不积极，由于做的工作特殊，无法计算数量，公司准备下周将其三人辞退，如何操作既不能公司带来劳动关系隐患，又给足员工面子，请各位高手援手！！
      三人工作时间，每周工作6天。
     问题：
     1、劳动法规定用人单位至少每周安排一天休息，是否就意味着，每周工作6天中，第6天不用支付额外的加班工资？
* a" M! L/ O  a- m2 R; `     2、对于没有任何违反纪律和大的工作纰漏的员工，公司该用什么样的方式辞退呢？

四眼仔David

1、踩着地雷啦~~别以为踩道黄金~~

四眼仔David

1、踩着地雷啦~~别以为踩道黄金~~
1周工作时间不能超过40小时，如果1天工作8小时，5天就已经40小时了，第六天要不要支付加班工资？如果1天只工作6或者6.5个小时，那么第六天的工资，还是可以体现在基本工资里面，不额外支付加班工资的。 --- PS：此外，有企业1周工作6天，每天8小时，然后在合同中约定基本工资仲已经包含了星期六的加班工资。对于这个约定，约定的基本工资在剔除所谓星期六的加班工资之后，不低于当地最低工资水平，那也还是可以的~~

1 a* p( E$ o& w$ d& X2.1、协商解除，谈好赔偿条件让其走人。
1 ~, x1 w1 d' D) V4 L( _2 r2.2、协商解除，骗他自己辞职。
2.3、违法解除，不管3 7 21，直接开掉，之后的事，之后再算~~

如梦@

1、劳动法规定用人单位至少每周安排一天休息，是否就意味着，每周工作6天中，第6天不用支付额外的加班工资？
4 U! j7 ?* I, S周六按双倍支付工资啊。
/ j8 o! V+ t: t5 ]6 p* b2、对于没有任何违反纪律和大的工作纰漏的员工，公司该用什么样的方式辞退呢？
* ~0 z! H& I0 y0 f) u6 J% b9 L有没有提前一个月通知啊，可以以不胜任工作为理由，但需支付经济补偿金。

hr163mail

又是不胜任工作。
1 E8 X$ J1 J- A8 l" V2 V
只不过，lz要辞的人到底啥工作，就真不能定个标准以确定是否真的不符合企业要求吗？

redstard

可以尝试安排部门主管找茬，让他们做不下去主动辞职，如果要从根本上解决就要尽快完善你们公司的人事制度。

涯鸦

HR管理太不规范，需要自身完善。
( d5 [9 W  G+ I4 A  p  J如果按照不胜任强制解除，需要你提供他们的岗位说明书，签字确认的业绩目标，员工确认的业绩考核结果，及规章制度中明确的说明什么算不胜任，同时给他换岗再证明一次，这样后再解除吧。
: Z; G  o. w3 v不过如果可以协商或劝退那是最好。
+ t6 M6 C- R  {  U1 o& Q还有就是不人道的黑办法，比如加大工作量，让其天天加班逼她受不了走，或者架空排挤等。
+ B6 d( k# j: A. q( T不过如果这些人是特殊人群，建议不要动，不然最后倒霉的是自己。

s80s1b27

对于这样的情况，厚道的做法是依法补偿，不厚道的就是下黑手

风中火烛

学习！

Henry.W

四眼说的很到位了，再补充个建议，搞个pip（绩效改进计划），在约定的时间完成职责范围内的事情，一方面可以起到警示和督促的作用，另一方面留作裁人的证据，需员工手签。补偿金是规避不了的。