解除和终止 : q' v$ N% u4 |1 L- N" D$ `
| 条件 e( V" @* i6 T; x
| 期限 - a3 P* A0 O3 p' G5 G. L# \6 D% _
| 经济补偿金 2 B+ b0 c. S( x; O# n5 J
|
协商解除 6 i0 A+ G- o2 l8 j' P% k
| 单位提出
5 H1 d+ Y% S3 t. r4 S | 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除 $ V4 [' Y1 w& ~
| 无要求
6 G- y+ }( m/ p | 需支付
. p: u5 a: I9 P5 J D+ _ |
员工提出
" k; E5 j$ {! K2 X7 y ~ | 无要求 9 ]/ m4 {' c# N1 p2 l
| 不需支付 ; V! [0 j. I& N
|
单位解除的情形 6 y7 V; D5 J9 O+ `: F4 ?
| 即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）
0 a9 {' H* O; F$ {1 d& G$ C9 M& g | 试用期内不符合录用条件 " n0 |- C' X, h0 Y9 A
| 随时 ) J: i# n: Q& |5 w# k2 y
| 无需支付 : H" @6 c3 s7 ~) J& U/ `
|
严重违纪
1 U$ g! ~! q }1 ^8 K s | 随时 & R S3 E5 @4 E8 z0 [' E; p% L
| 无需支付 - ^3 O: ?0 L' Q' z
|
造成重大损害 P# v. Q. k& y0 Z& C3 V' {
| 随时 ! v$ l- U) ^4 x* n& h3 V
| 无需支付
( Y9 N# r2 t( V* Y/ K |
兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的
/ j, u4 |) j! v$ _6 r3 [0 M | 随时 q& E" w- o# F4 X& s
| 无需支付 * I$ `) l# F2 d, g3 k
|
以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同
& d( A5 N0 l$ V, f | 随时
4 J; x1 s7 V3 o& T& _ | 无需支付
* F" e( W% r7 N/ U# ^3 e |
被追究刑事责任 " N6 w1 n- _; q5 A( N7 ^9 [, G8 U
| 随时
B9 h; L8 \$ X* y# o# n. T1 J' v8 u | 无需支付 : e. M/ W1 O1 a7 S3 a6 }
|
预告通知解除（非过失性解除劳动合同） " I! O/ u7 c/ m% |
| ☆患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
1 m- q8 x1 y3 N5 n* G4 D | 提前30天或支付一个月工资 7 y+ k5 ~& q* Q" p
| 需支付 6 R7 n- x" x7 V+ ~, G- U
|
不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的 . q I& `( k2 j* O' D8 }
| 提前30天或支付一个月工资
: f2 d6 F+ I$ i3 s; Y% p | 需支付 3 L5 D& V9 d: \1 A! z4 G6 U
|
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 n4 \# L2 \3 I5 r" { V6 Q
| 提前30天或支付一个月工资 & M' c( C/ z) o9 C5 @6 K& ^
| 需支付
1 ]0 T/ n9 Z# v; Y3 L& o& S. z) ? |
裁员解除
* U$ |: }) `$ H7 n. p* G+ k" r' i | ☆破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化 " h6 v6 j: T# [; I
| 履行法定程序后可以裁员 4 d# V, @9 ], k2 C( E. }
| 需支付 : }' K) L1 _4 R* K) c# l' O' \
|
员工解除的情形 5 t% d/ @" n- ]2 |4 X
| 提前30天通知解除
1 [' B! Q+ P& L! v* j2 f* A5 ? | 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同
1 K6 f% S* Z+ d( j# K2 I3 G# h | 提前30天通知 : s9 F5 l f7 u [
| 无需支付
, W {( w6 k, y/ P+ i1 R8 ~! s |
提前3天通知解除 7 s* o+ k0 i3 Z5 ~2 ?0 S( o3 z
| 在试用期内
& C) Y ~8 B' B& ` | 提前3天通知 * N; Y! o1 s0 N4 W; q% U
| 无需支付 ; B9 J5 E! q6 k2 F) I
|
随时通知解除
! [3 G0 h# ?7 x, n% Z% ] | 未提供约定的劳动保护和条件 / c8 V* [- H# W$ r2 q1 I
| 随时通知
2 j* w( M. z0 t6 b | 需支付 + j9 `: v; s# o t0 C
|
未按时足额支付劳动报酬
* _8 S" s! a& X: R | 随时通知
% y. \; Y: J' Q$ S6 ? | 需支付 4 U# b* m- m8 q$ N8 f% K, S$ j3 z
|
未依法缴纳社会保险费 8 m! s) x. q. q& V& e8 c2 N( z
| 随时通知 ! U, y0 j/ F2 B1 s* n/ J
| 需支付 6 H# Y# s5 q ~, S2 h k$ V0 b
|
规章制度违法损害劳动者利益
% r6 U. V3 {6 G7 R | 随时通知 . Q. X+ \. H0 m5 z& i
| 需支付
2 H4 K5 `8 B$ Y$ N! F |
以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的 : Z7 O) k% U+ ^8 R
| 随时通知
# q+ O) C5 [4 u* H# F f; e | 需支付 ( e D6 U3 x$ \& o, V" `/ s
|
法律法规规定的其他情况 2 P8 H/ \- g$ N/ [5 `: e
| 随时通知
. k; M/ e, W0 c9 ^- q k | 需支付 . o; Z7 K, O) k1 ]- M7 n
|
无需通知立即解除
& |- ]+ c" ]2 A# u$ @9 J
0 ]3 I* e; P2 y7 ~$ J | 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
; l; F2 m) r- A) }% H& U | 立即解除，无需通知
! P* g% [$ D5 V& m9 d | 需支付 / `! w* ~. d& ^& V
|
违规违章强令冒险作业
$ K5 W d* z$ w* d2 c6 _' H | 立即解除，无需通知 3 `4 u: d z' I( z
| 需支付 ( H" j; g' D* B- B- f4 |8 [
|
劳动合同终止
. S* ]" z! P8 m6 C8 Q3 Q5 y/ |1 r, U) G7 y3 c8 N( n
| 劳动合同期满的
- m& {- k: c! E | 用人单位不同意续订的
5 e/ W, @" h& ]8 w | 需支付 " F! C. v1 d) a6 Q1 V5 f P
|
用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 7 J, b0 L' ]! r- D( f/ _
| 需支付
+ f- Y* j+ j; M# T |
用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 ) j1 H7 z: ?, R3 Z! G* H# o
| 无需支付
4 l) E Q V8 {8 q |
劳动者开始享受基本养老保险待遇的 . g5 q" z2 \0 Y
| 无需支付 5 D- Z( v8 y# h8 R
|
劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 N0 |0 W) `" o: |" \$ `# J* J) [
| 无需支付 + Y, H1 X: P W% B8 V
|
☆单位被宣告破产
8 O/ s( H# J, v | 需支付 , B$ t; \! S4 N# I, Q! K( Z
|
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
! n- g( b( [4 ] | 需支付
. Z# P; K$ Y- h+ l' `- C |
法律、行政法规规定的其他情形
8 C" n( d3 q0 {" W7 ]2 X: k | 无需支付 4 |0 R& f- a( R! g2 @! C) b$ L4 n
|
不得解除或需逾期终止的情形
& J# e4 I7 w' j5 h
4 w: i+ J, E1 K% d4 R( i j5 w | 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
: V0 H' f3 r* @7 w |
& d) X- r. Y# _
0 K: b9 D: l4 u |
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 , P0 E2 |9 }* p/ j7 k, H7 o
|
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
/ b7 o4 w4 o* H$ C; N |
女职工在孕期、产期、哺乳期内的 % e7 A+ [' H" w. p8 U
|
在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 % M* b& @4 z* ~
|
法律、行政法规规定的其他情形 |
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发表于 2011-9-20 14:30:05
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发表于 2011-9-20 14:37:37
，，学习了
