如何理解招聘信息里的待遇优厚

yintianxue

        作为求职者在寻求合适工作机会的时候，关心待遇问题非常正常，一些招聘信息也会标明求职者如果被录取之后可能的待遇区间，比如HR专员岗位，2000-2500元/月，具体视经验能力而定，这样的信息在求职者看来要是被录取了薪资可能高不过2500元/月，但也不会少于2000元/月，前提是公司很讲信用，招聘上写的对求职者得承诺能做到。但有时求职者会看到招聘信息的一大堆要求后，再一看待遇一栏就干巴巴的几个字：待遇面议或者待遇优厚。这让求职者能联想到什么？会产生应聘的冲动吗？
       笔者混迹于网上，加入了某些招聘群，经常可以看到某网友发布了一条招聘信息，对学历要求、素质要求、经验要求都有提且非常具体，但就是对求职者很关心的待遇问题模糊带过，能让求职者有点联想的就是“只要你有能力、本公司为你提供了广阔的发展空间”如此云云。笔者困惑：现在不是招工难吗，招聘专员工作忙吧，待遇问题可以明了写的，或大致给个范围也行。何必让求职者猜测，或者进一步求职，HR再做解释。如果HR很多时间用于解释招聘信息中的待遇问题不是挺浪费时间的。
       笔者不才，想知道HR从业者的眼中“待遇面议”这”面议“空间有多大，所谓的“待遇优厚"又有多”优厚“。是否HR们自己在求职的时候也经常碰到这样的问题呢，冲着这”优厚的待遇“去的，然后一"面议”只能说再见。

hr163mail

个人经验。 一般这么写的待遇优厚，都是待遇较差不忍提出来。

yintianxue

hr163mail 发表于 2011-9-20 15:59
个人经验。 一般这么写的待遇优厚，都是待遇较差不忍提出来。

我也有这种感觉，那些写着待遇优厚的岗位挺普通的。
给个市场价得了，还遮遮掩掩。

mchemyaoye

哈哈，我们当地规定不能出现“待遇面议”的招聘字眼，“待遇优厚”也不行，要具体。其实企业这样做有点浪费彼此的时间，又不是什么高管或关键技术岗位，没必要搞什么花样。

wh343766761

我的前辈教我的，写面议的，待遇优厚的等等，都是工资低的表示

菩提虫子

待遇优厚，也可以理解为：超低底薪+可能的高提成

qd991

是不好意思写，因为低啊

芋儿

分不同的情况，通常协商工资制的人员会这样写。

markkk2010

个人认为是心虚的表现！

IRIS_LEE

我不知道别人怎么看，反正我们公司写“面议”，主要是想给自己留一个空间。
一般正规的企业在招聘职位时，就已经有了一个自己的岗位薪资标准，有的甚至有岗位职级工资，同一个岗位的工资是有级差的。有时，同一个职位的薪酬幅度也很大，甚至2-3K都有可能。端看你有没有这个能力。