各位大大看看我的职业规划啊

深海bluesea

第一年 人力资源助理，同时熟悉整个部门其他模块的工作
第二年 招聘专员，深入了解并知道其他岗位是怎么工作的
第三到第四年  人力资源主管
第五年  经理
我个人觉得好简陋啊，不详细，各位师傅指导一下啊！

lefeifei

要遇到好的平台才能快速成长

行者悟空

这个职业生涯规划，不知道让我说什么好。
到什么样平台，有什么样的职位，这不是你一个人能定的，需要公司环境的支持。
你实际上要做的规划是明确未来五年你要锻炼什么样的能力，有什么样的从业经验，在此基础上才能说到职位。

starroon

你既然想做招聘，第一年干嘛做助理？这两个不太搭的。
如果你未来想综合着去走，做人资助理比招聘专员的岗位接触面要广阔。
没必要专门还用一年去做招聘。
至于主管或经理，最好不要按照职位，给自己限定一个“度”。
什么是度，比如说你多长时间内要把社保做到可以“常规事件无障碍独立完成”。
比如你多久要熟悉企业通常的招聘流程，及能独立面试。
用这样的“度”，比你给自己规划主管或经理更有意义。
前者是磨练自己，后者是忽悠别人。

skydi

我是路过  打酱油的

scgr521

建议规划是以个人能力出发，甚至可以是从后向前推。因为公司会换、岗位会变，但所需要学的知识、技能是不变的。
举例如果最终的目标是一家上市公司的HRD，那么除了基本的人资专业知识，还需要财会、运营等更为全面的能力，那么这些来源于什么？向下推就是你在HR经理或是主管时就需要锻炼这方面的能力，例如解读财会报表，人力成本管控等以此类推。
PS：女孩子的话建议职业规划与人生规划结合

飞奔DE蜗牛

这个问题很好，受教了。

sky377

建议做一些SWOT分析，不同阶段的标准及需要使用的资源分析下

舒小胖

受用咯，但是我最近也需要做部门的

imurphy

有这个机会吗？没机会你会怎么办？