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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 辞退员工有什么技巧？

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[求助] 辞退员工有什么技巧？

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楼主

发表于 2011-9-23 08:55:28 |只看该作者 |倒序浏览

企业要裁掉不听话或者无明显过错达不到解除要求的员工，怎么劝退，劝退的时候有什么技巧，谈话，地点，哪些人来谈，如果员工属于基层员工如司机，是不是沟通方式也要注意，各位辞退过人的HR高手请赐教。。。感谢。。。

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人生の楽しみ

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沙发

发表于 2011-9-23 09:11:09 |只看该作者

无明显过错达不到解除要求的员工那为何要辞退呢？
先沟通了解一下，若真要劝退和平解决，给予补偿金吧

点评

温州小兵哥如果需要给补偿金，楼主就不会问这样的问题了。呵呵发表于 2011-9-23 09:42 回复

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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mxfatj

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板凳

发表于 2011-9-23 09:14:43 |只看该作者

目前我也遇到此类问题，他工作表现不佳但又无明显错误，留着可能会影响其他新进员工对公司的看法，现在不知如何处理。公司提前解约还需要给予相应的补偿金，等待高手的解答。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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地板

发表于 2011-9-23 09:19:49 |只看该作者 |楼主

糖糖2003 发表于 2011-9-23 09:11 / y {( L+ C4 D/ O& j
无明显过错达不到解除要求的员工那为何要辞退呢？. \9 {! g7 d E
先沟通了解一下，若真要劝退和平解决，给予补偿金吧 ...

工作可能懒懒散散，打完卡，晃悠一下，因为工作比较难量化，可能钱拿的少一些，但无所谓，又或者是跟领导的性格不匹配，不适合公司工作，确实有这种人，如果真等他达到解除的要求，可能损失会更多，怎么提前就解决掉，因为我没裁过人，所以不知道怎么去做。。。

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凊伈

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5楼

发表于 2011-9-23 09:22:32 |只看该作者

论坛有关于解答这个问题的资料，你可以去看看

~要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！~

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aionovo

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6楼

发表于 2011-9-23 09:43:34 |只看该作者

我也想知道，我们公司目前就有这么一个人，纠结中

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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7楼

发表于 2011-9-23 09:49:11 |只看该作者 |楼主

凊伈发表于 2011-9-23 09:22 ) j( h1 k* ^8 \. ]7 _' J5 o0 n
论坛有关于解答这个问题的资料，你可以去看看

恩，果然有，谢谢。。

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s80s1b27

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8楼

发表于 2011-9-26 08:23:30 |只看该作者

综合比对利弊，如果不想付补偿金，那么就要继续付工资和社保，还会带坏士气，隐性损失也不小

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