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[求助] 行政处罚与绩效考核分数，重复，怎么办？

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紫心萝卜    

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楼主
发表于 2011-9-26 14:06:30 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司采用KPI考核，但公司专门有检查部分检查工作，工作有错或失误或造成损失，都由行政处罚，可对应的KPI也要扣分，双重处罚，如何办？谢谢大家，请指导！' ^2 P# W0 q$ Z; p0 R. Q
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梦子恩    

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沙发
发表于 2011-9-26 16:42:18 |只看该作者
首先看你的绩效考核是和什么挂钩的，) Z: ?9 w7 Y5 f2 s
（1）如果只是作为员工行为的检测或是岗位调整或是转正之类的依据，那么这两者是可以兼容的。
: v/ ]" _; v# N( s# f) |$ W（2）如果是和工资挂钩的，就需要调整，可以对此进行界定：
3 b% I' ~6 l7 J8 t1 r' O% K' _% v对于达到制度规定的失误，按照制度所列条款进行处罚；" \& P3 ~9 j% \, j# y+ Y% I: e. j3 Q
对于未达到制度规定的失误，根据KPI考核。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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梦子恩    

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板凳
发表于 2011-9-26 16:42:28 |只看该作者
本帖最后由 梦子恩 于 2011-9-26 16:43 编辑 ( q0 V; K7 D+ g  I! n" n

  R9 ~4 I* v/ U, A6 l7 J待我想到更好的方法再跟帖回复你
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