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[求助] 行政处罚与绩效考核分数，重复，怎么办？

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紫心萝卜    

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楼主
发表于 2011-9-26 14:06:30 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司采用KPI考核，但公司专门有检查部分检查工作，工作有错或失误或造成损失，都由行政处罚，可对应的KPI也要扣分，双重处罚，如何办？谢谢大家，请指导！
8 m( l4 K8 Y6 D9 w: Q" D
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梦子恩    

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沙发
发表于 2011-9-26 16:42:18 |只看该作者
首先看你的绩效考核是和什么挂钩的，: o2 a4 Q' p. I  v* a
（1）如果只是作为员工行为的检测或是岗位调整或是转正之类的依据，那么这两者是可以兼容的。7 u- Y) _  q2 q, d
（2）如果是和工资挂钩的，就需要调整，可以对此进行界定：
" |6 H. R+ f) R5 M" _. d; t% m对于达到制度规定的失误，按照制度所列条款进行处罚；# _3 K" G) g1 `# ]3 K2 A: g- t7 ^
对于未达到制度规定的失误，根据KPI考核。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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梦子恩    

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板凳
发表于 2011-9-26 16:42:28 |只看该作者
本帖最后由 梦子恩 于 2011-9-26 16:43 编辑
2 W: X- D3 a2 @' m" b3 n" _- `
4 c) O! E! _) T: k* b4 ^待我想到更好的方法再跟帖回复你& U0 b& T7 h. \) w: \
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