关于员工转正问题

aionovo

    我们公司有个销售特别有个性，老板也特别的器重他，早前老板就想让他提前转正，但是他不想转正（真实原因无人知晓），目前按照签的劳动合同，他马上就到了转正的时期。按照我们公司的转正流程，他应该提交一份转正申请，然后由领导批准，最后由人力资源部发一份转正通知。可是他特别的特殊，直接给老板说他不想转正，也不想写转正申请，太麻烦了，直接按照现在的工作进行就好。老板也批准了。可是问题来了，我们公司销售的试用工资和转正工资是一样的，转正就增加几百元的综合补助，试用期本没有任何的补助，但是老板考虑到给他们方便，试用期也给一些补助，而该销售试用期报的补助就接近转正的补助了，相当于转正与不转正没有什么区别。
& t' T2 X5 u: C所以说要是以后他想离职时说公司没有给他转正，他本身也没有写过转正申请，以此为由说公司延长试用期，要求公司赔偿，这样的请求是否会得到支持？

Helenwu

这还真是个陷阱呀！
1 c. u( s1 S* X4 r我觉得你们要书面通知他，要办理转正手续，如果不办理，也请他提交书面申请，并说明理由。这样你手上也有证据了。

billy.liang

楼上的有见地，关键是证据，保护自己的证据

红尘HR笑

直接不用算了，呵呵

锡城风

* V( G% d1 C0 `# N8 d
书面通知他办理转正手续，一定要有时间要求，明确注明过了这个时间，仍未办理转正事宜，将视作自己拒绝转正。。。
一定要本人签收，保留好签收回执。。。

芋儿

没有经验，个人的看法：
法律讲究证据，如果这个员工以“公司延长试用期，要求公司赔偿”，就必须举证，通过什么可以证明他仍在试用期，按楼主所说“试用期和转正后工资一样，仅是补贴不同”，工资既然一致，那这个员工也不会有什么证据。做为公司，只要从今后管理上，将这个员工作为转正后员工看待就行了，老板管理的随意性不能影响职能管理的操作。

易小寒

你给他写个书面申请，申请不转正的，让他签字即可

好天了

劳动合同里不都写明了试用期了吗？即便不办理转正手续员工也说不出什么来，这样的人还真是有个性，我们公司好多人都是追着要转正，生怕公司不用他了。

kevinkang

在法律层面上没有规定必需经过书面批准才能成为正式员工。根据你们签订的劳动合同约定的试用期过后直接视为正式员工。
+ R0 X. c0 r* x- N6 Q
除非贵公司的制度有表明。试用期后必需经过转正流程才确定为正式员工，否则视为不胜任工作岗位解除劳动合同、或者用人单位有权延长试用期。
" m) G' t3 a0 z. X0 x" G: J如果有，这种情况就会出现违法解除或者违法约定试用期的法律风险

四眼仔David

你们公司的制度，多次一举。
; s! d3 Z0 z2 X( p" M3 [4 |2 q只要约定的试用期一过，公司没有跟员工解除劳动关系，继续用工的，在法律上则已是所谓的转正，根本无需什么手续、程序。
4 d: b2 C+ p- U2 }1 r8 I" G试用期的待遇，只要不低于转正后的80%，即合法。也就是说，试用期的待遇，是可以等于，甚至高于转正后待遇的。
; l. K% ~7 m" M% H  K4 l楼主所谓的员工的请求，不会被支持。