《HR成长之道——人力资源总监心谈记》连载之六

HR哥

本文版权属HR哥所有
转载请注明:
中人网论坛-HR哥-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=482962)

HR哥：一起来看看电脑测试的题目，如果是你，你能全做出来吗？请看第6集

1、 请将你的个人入职资料表用WORD制作好。以你的名字命名，保存在“M盘——人事课——招聘测试组”文件夹中。

2、 将你试题中的“通知”用WORD制作一份海报，版社可自行设计，需要图片可以在桌面上“招聘测试组”文件夹中寻找自己满意的图片。

EXCEL表格应用测试题是这样的：

1、 已知人事课1998年1至5月的离职人数为分别为39人、48人、34人、62人、25人，请作出其1至5月离职趋势图。

2、 公司人事资料表中某员工入厂日期为1997年6月21日，假若今天是1998年7月20日，请设一函数公式，折算出该员工工龄并批量计算所有员工工龄。（精确到天）

POWERPOINT应用测试是这样的：

1、 请将你个人简历按基本资料、学历、培训、工作经历制作成幻灯片。

2、 在图片最后将EXCEL测试题离职趋势图插入幻灯片中。

OUTLOOK应用测试题是这样的：

1、 将以上三个试题压缩打包并命名为应聘试题,发到邮箱HR@king.com.cn中。

    这么多题目，张赛一看傻眼了。一小时肯定做不完，不管他，先做吧。题目倒是不难，除了EXCEL第2小题，不记得用什么函数好，其他题目都很简单。正在用幻灯片做个人简历，马小姐来了，还是笑眯眯的，问：“做到哪儿了？”一看做到幻灯片了，说：“没关系，不要着急，做完用你桌上的电话通知我，我的分机号为621”大概又用了30分钟，终于做完了。EXCEL第2小题还是想不起来，张赛灵机一动，试着上网找一下，看网络能不能搜索得到答案，最后终于找出这个函数了，但是就是不知这样做违不违反规定，算不算作弊呢？做完后，张赛用桌上的电话拔通了马小姐的电话。“马小姐吗，我是应聘人事文员的张赛，我的测试题做完了，你能告诉我，下一步我该做什么吗？”“您在座位上稍等一下，我马上到。谢谢！”马小姐很客气的回答。马小姐将张赛带回到会客室，告诉她，“接下来我们课长会过来面试，请你在这里稍等一下，不要紧张，问什么答什么，我们课长人很好的。”说完就走了。大概过了5分钟左右，一个30岁左右的男人，穿着白色衬衫，戴着厂牌，手里拿着一叠资料和一本小笔记本过来。看到张赛，说：“你好，张赛小姐吗？我是人事课课长李一民。”张赛连忙站起来，“请坐！”李课长示意张赛坐下。“为了便于我们判断，在信息量比较大的地方，我可能会作一些笔记，你不必紧张，我问什么，如果不清楚，可以让我再说一遍，我们本次面试时间大约30分钟左右。”李课长一共问了7个问题，问题如下：

1、 你为什么会选择我们公司？

2、 你所了解的人事部是做什么的？

3、 你觉得一个优秀的员工是什么标准？

4、 哪些方面你能达到这些标准，举一个具体例子说明一下？

5、 你的简历显示你没有人事工作经验，你比有经验的应聘人员，更有哪些方面的优势让我们录取你？能不能举一个具体的例子说明一下？

6、 你有没有什么目标，比如工作目标、人生目标、学习目标等，为了实现这个目标你做过哪些方面的努力？

7、 你有与性格不好的同事或朋友相处的经验没有？举例说明一下，当时是如何处理这个问题的？

8、 你有什么方面的疑问或问题需要问我吗？

晴(sunny)

累，难，但还是能考察面试者的能力的，要以考虑尝试并改进。

思念是海

先学习一下

YOYO小牛

学习一下！

烟雨听雨轩

这个《HR的成长之路》系列什么时候整理一下呢？很不错..