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如何辞退劳动合同刚刚到期的员工?

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发表于 2004-6-9 11:09:00 |只看该作者 |倒序浏览
有一个员工合同5月31日到期,今天刚收到其部门发来的预辞退。该员工合同到期后,虽尚未续签劳动,但已属于发生实际劳动关系,这种情况还需不需要赔偿呢?

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发表于 2004-6-9 14:25:00 |只看该作者

个人看法

劳动合同到期的前30天,用人单位应就是否续签劳动合同问题书面通知员工,只要有一方不同意续签劳动合同,那么合同到期后,劳动关系自动终止;但如果合同到期后,仍未续签合同但继续工作的,我认为:存在事实的劳动关系,应视为企业同意与员工续签劳动合同,可以要求补偿。
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发表于 2004-6-10 11:08:00 |只看该作者

按道理是要给的

按道理是要给的,
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发表于 2004-6-10 11:10:00 |只看该作者

到期的前30天

劳动合同到期的前30天,用人单位应就是否续签劳动合同问题书面通知员工,员工可以要求补偿。- f. p* t( m2 s' T; V
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发表于 2004-6-11 11:29:00 |只看该作者

不用说别的了,给钱吧
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发表于 2004-6-11 12:37:00 |只看该作者

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肯定要给的。
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发表于 2004-6-11 14:23:00 |只看该作者

部门及人事部早干嘛去了?

不用说其它的了,肯定是工作中有失误,如果这个员工只需补偿两个月还好说,如果是补七八个月,一个月工资几千块的话,不就太--------了吗?
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发表于 2004-6-11 14:51:00 |只看该作者

要进行赔偿

这种情况已经属于事实劳动关系,如果要辞退的话,就要予以赔偿,按照工作一年赔偿一个月的工资,不足一年的按照一年的算。
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发表于 2004-6-11 16:39:00 |只看该作者

一个月工资

人力资源部门应该负一定的责任,合同管理是人力资源部门的一个职责. ; p# D" R8 F5 D6 e$ I- }6 Z[IMG]file:///F:/殷凤辉文件/中国军人的帅!中国军人的美!.files/2003121110233564059.jpg[/IMG]
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发表于 2004-6-11 17:03:00 |只看该作者

应当赔偿

已经形成事实劳动关系,如果要辞退的话,就要予以赔偿,按照事实劳动用工每满一年赔偿一个月的工资,不足一年的按照一年计算。$ W7 m! c; S8 b7 \ 用人部门和人力资源部门都应该承担一定的责任,合同管理是人力资源部门的一个职责,用人部门对你部门用的人应该全面了解,劳动合同就是其中之一。
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