谁能告诉我：什么样的岗位描述才是最合理的？

顺予

在一个营销企业里，用什么样的岗位描述最合理？ 9 ~2 t, O' D* C2 f: I0 [& A查找了许多关于岗位描述的资料及书，有许多岗位描述的模板都很好，但不知道哪一个最合理。 ( k$ c# D- Q* ] # f0 p, Y1 O/ ^( m0 i ^; M. u如果有人知道，请告知。 suntbao@163.com

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除了基本的任职资格外，比较重要的有： " \1 ]7 o6 I/ d' x) i ( G6 p) y% N% @2 O& j1。职位目的 ! ~4 ?0 s6 e0 i; v% F2。工作内容、衡量标准、负责程度

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1、不要通过试图解决一切问题； 6 }' ]& m3 E7 z- I 7 U8 l& u; [. W9 i) C2 A2、要使用企业语言：老外的东西好也不一定适合我们； \7 c* n; c- U+ a- {" Z3 j 1 d/ \) g4 ^4 M o4 g: P+ |$ F! t& d& }! X3、不要追求一成不变，要做好不断修改的准备。

vchen

酷拉皮卡

而且模板上的很不错了。 I, j g: Y+ v3 h) m7 \ 7 S' ^- ~& s- j E1 W只要你觉得好，还有就是看看同行业的是什么情况，就可以了。

定恩

工作描述一定要全面 但也不可太细致。 + X/ V" r L0 F 那样才不会刻板。 但一定要让人明了， : i; S1 R: u& J2 c 不同水平的员工的描述应当不同吧。

雅琦

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小兔丁丁

rufeng_166

有好的模板给我也传份吧rufeng_166@126.com或1002907211@qq.com . 先谢了