如何续签劳动合同

yyjkxyan

公司有个女员工，劳动合同5月份到期当时她正在休产假，按劳动法应继续延续，那么她10月休完产假回来以后该如何签订劳动合同呢？续签合同期从何时开始？5月？10月？

锡城风

产假休完第一天作为合同开始日期。

思念是海

轻轻的说声，我是休不到产假了

yyjkxyan

锡城风 发表于 2011-10-20 14:19
产假休完第一天作为合同开始日期。

请问有什么依据吗？我查不到相应的法律法规

kuai乐

劳动合同到期后一天

HR剑客

我认为如果不再续签的话，劳动合同顺延至产假结束；如果继续续签的话，应该从劳动合同期满的次日开始补签劳动合同。

锡城风

) q6 z- k: H6 @

yyjkxyan 发表于 2011-10-20 14:47
请问有什么依据吗？我查不到相应的法律法规

' \* @( U0 J) j7 Q
) o  Q% o% Y. g/ k3 U$ L0 h产假属于法定顺延情况。。
具体法律依据可参见1、“劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知”34条。
2、《劳动合同法》第四十五条　

gxbgggly燕子

这个问题不大，就按实际回司的时间签订就可以了，二次合同的时间一般是3年左右。

锡城风

# A. Y% f# w5 s* e. Z3 X0 {2 ~
% t0 @+ z' w; g' R6 ^6 [! F  G“劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知”
6 l$ @0 a3 u) q34、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
# r2 S. o0 U# j: m4 Q《劳动合同法》第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
9 @- O% B! {! i9 C第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
. J6 F+ u; J0 P( E: O; k（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的
9 U" b( F" E1 G; ]. h) s合同期限自动延续至三期结束，意味着无论是否续签，上一份合同的结束日期都要按照三期期满计算。
原劳动合同到期至三期期满这段时间，可以和员工签《顺延通知书》之类的书面文件，作劳动合同变更。
否则可能存在由于这段时间（超过一个月的话）未签书面合同而支付双倍工资的风险。
/ |0 J) [( i! w6 d: [

silene0109

锡城风 发表于 2011-10-20 16:29
# l+ x4 s, W0 g3 L& }) Q, Q# |“劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知”
34、除劳动法第二十五 ...

谢谢分享。顶起。