这样算工伤吗？

a68967

前天保安上夜班，在观看员工打篮球时，因为手上拿着食物（鱼），吸引了其他员工养的一只小狗（因为狗比较小，没有拴），在从他手里抢鱼时，把保安的拇指咬破皮，三天后，受伤保安到医院打狂犬疫苗，现在拿着单据到公司要求报销。请问大家，这个费用能报销吗？这能算是工伤吗？

补充：
: u  l  B0 X+ ^9 U1、员工在公司大院内养狗，虽然没有通过公司批准，公司方面也没有明确提出反对。
2、保安人员上班期间，到篮球场观看打球，是不是可以算作擅离岗位？

HR剑客

我觉得这个费用应当由狗的主人承担。
是否可以认定为工伤主要考虑三个因素：在工作场所、在工作时间内、因工作的原因造成的伤害。三者缺一不可。

锡城风

此案列是否为工伤，我觉得应该弄清楚该保安上班期间观看篮球比赛，是巡逻至此稍作休息，还是专门过来观看的。也就是区别对待保安事故发生时是否处于工作状态，因为工作场所、在工作时间内这两点该员已经满足。
如果是前者就属于工伤，可做工伤认定。
* W6 f: ^4 v1 X* @4 g& p2 l1 D+ [9 W如果是后者就不会被认定为工伤，可要求狗主人赔偿相关款项。
7 J7 V5 B! H# d7 u建议电话当地工伤部门，详细咨询。因为此案例的工伤认定，有一定的变数。

snchen

尽管保安受伤发生在工作时间、工作场所，但其受伤的原因与其工作可以任何因果关系，不符合工伤认定的基本要求，也不符合视为工伤的情形，故保安受伤不属于工伤。保安所受伤害应由狗主人负责。

liwang1

不算工伤

a68967

谢谢各位达人的详细分析！
让我受益颇多！
: z: W& ~/ v  t" p% z0 W: ^/ {谢谢！

锡城风

snchen 发表于 2011-10-25 11:49
; Z  K$ l) F; s6 l尽管保安受伤发生在工作时间、工作场所，但其受伤的原因与其工作可以任何因果关系，不符合工伤认定的基本要 ...

保安工作的性质决定这件事不一定与工作无关。。
如果当时保安正好巡逻经过，被狗咬伤，就应该算工伤啦。。因为巡逻是保安的工作职责之一啊

xiaoqi0424

保安是看篮球比赛而被狗咬伤。不属于工伤。