招聘中的薪酬问题

人资专员

       各位大侠，不知在招聘过程中，会不会经常遇到这种情况：当你接到电话，或者应聘者问到的第一个问题，就是你能给多少钱？工资是多少啊？待遇是多少啊？等等只关心工资待遇之类问题。
       在招聘过程中，从招聘信息发布到面试录用这个过程中，薪酬应该在什么时间谈啊？当问到薪酬时，应该怎么对答啊？如何做才能既不失真，还能保持吸引力啊？
       请各位多多指教！

小差火

提这种问题的人，一般属于基层操作型员工，急切拿到较高的工资，不过，这是可以理解的，毕竟是打工嘛。
给他忽悠以下就可以了。
比如：你应该哪个岗位，然后，直说综合工资的幅度和范围，你知道的销售员的薪资幅度是很大的。
或是贵公司，不大缺人的话，这种人直接PASS掉，想必流动性很大，来了也做不长，浪费招聘成本。

qd991

正常！
反问下，他希望的薪资在多少？偏高很多的情况下，直接PASS

糖糖2003

作为HR，被问到薪酬好象是经常的事情。
不同层面的职位是不同的，不同的人也不同，灵活度很重要，
有时候我会大致这么回答：按公司规定我不能告诉你具体的数字，但我可以回答你的具体要求公司能否满足，所以你可以告诉我你期望的最低工资要求，如果我知道公司不能满足你，那我们也不用谈了，如果我知道公司能提供比你要求的更高的待遇，那就可以再面谈。

didi990

我一边招聘的是一线销售人员，问到这个问题的人很多。我会问她的期望工资，如果在我公司范围之内，我会把大概一个平均数给他，如果太高就PASS

宠着小猪

看什么职位说什么话，一般员工他关心就是薪酬，你必须给予其直接回答。然后就是考虑发展平台和福利！

学会生存

我和5楼做法是一样的，不过有还在追问，心里对这个求职者有些反感

mxfatj

我一般都会反问下，你的期望或者你目前的薪资是多少。如果他回答我并在我公司可接受范围内的，我会和他进一步了解下去。但有时候遇到面试初级的我会给予一定的薪资范围，并告知一个上升的空间是怎样的。

要求太高的直接PASS

人资专员

糖糖2003 发表于 2011-10-26 09:11
作为HR，被问到薪酬好象是经常的事情。
不同层面的职位是不同的，不同的人也不同，灵活度很重要，
有时候 ...

这招反客为主真的很厉害。多谢分享！前进的道路，因为有了你们的分享，我们这些新丁才会少走弯路。真的非常感谢！

人资专员

mxfatj 发表于 2011-10-26 09:40
我一般都会反问下，你的期望或者你目前的薪资是多少。如果他回答我并在我公司可接受范围内的，我会和他进一 ...

多谢分享！