设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 关于KPI和360绩效考核的方案怎么做？
返回列表 发新帖
查看: 8129|回复: 8
打印 上一主题 下一主题

[求助] 关于KPI和360绩效考核的方案怎么做？

[复制链接]
竹轩    

7

主题

17

听众

6214

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 295 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-9-30
最后登录
2021-9-30
积分
6214
精华
0
主题
7
帖子
601
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-10-26 11:37:41 |只看该作者 |倒序浏览
公司最近要开始做绩效考核，会选择KPI和360度，我们经理要我们写一个方案，怎么认识这两个方法，具体怎么实施。对于绩效考核我是菜鸟级别的，今天早上也浏览了很多绩效管理方面的帖子，但是有点一头雾水。请各位高人指点我要从何下手呢？谢谢！
回复

使用道具 举报

lovecoco    

4

主题

7

听众

5504

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-9-16
最后登录
2013-10-16
积分
5504
精华
0
主题
4
帖子
117
沙发
发表于 2011-10-26 12:44:54 |只看该作者

关于KPI和360绩效考核的方案怎么做？

1、首先要认识什么是KPI，什么是360度0 V* p4 ?2 I8 p3 S0 S( k$ i
KPI是关键业绩指标的考核，360是较为客观全面的评估。这个需要看公司的方针计划去制定。
5 n  F/ Y( Z1 g* A- E; f/ _- D5 U5 O1 d2 U& s  M7 P4 ?
任何绩效指标是都是以战略为中心，过程是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生。
4 W- h% @# F2 Y. t  MKPI：可以利用PBC法，下级向上级定军令状，但前提上级必须了解下级的工作难度！
, u1 m+ V  m9 I8 n2、360度考评，顾名思义，就是全方位的！优点是全方位，多角度，采用匿名评价
: r7 a1 r4 e8 \1 Y3 h, n% T& p缺点：定性评价比重较大，定量的业绩评价较少，因此经常与KPI评价相结合，使评价更全面，另外信处来源广，但是从不同渠道得来的并非总是一致，增加了收集和处理数据的成本，如果处理不当，可能会在组织内部造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性。0 G" i7 `( E: n+ J5 U7 \

8 m8 H4 U/ |8 b& f在20世纪，都在说公司有没有导入ISO3 O% g# ^( z0 c, k
21世纪，就是问有没有导入KPI了，我认为KPI更好一些。; T6 b+ Z6 `% d4 }4 q5 m' m
% b: @" X/ C$ m: y- A; {2 p) ~
因为生日前夜你说了句我最想听的话,尽管这些天你都很烦我,但是我始终记得那句话,你还记得吗？ ...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

乌日娜    

19

主题

12

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 271 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2008-1-16
最后登录
2019-12-4
积分
23480
精华
0
主题
19
帖子
927
板凳
发表于 2011-10-26 13:59:40 |只看该作者

关于KPI和360绩效考核的方案怎么做？

有抢到板凳了。
' H, k9 m2 {2 `7 W# @2 u0 M8 e我们刚实行了绩效考核，建议，技术采用量化考核。行政人员采用360考核。管理人员采用KPI考核。
努力不一定成功，但不努力就一定会失败。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

didi990    

4

主题

6

听众

1384

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 49 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-9-14
最后登录
2016-10-8
积分
1384
精华
0
主题
4
帖子
255
地板
发表于 2011-10-26 14:39:25 |只看该作者

关于KPI和360绩效考核的方案怎么做？

我也是菜鸟，来学习下~~~
回复

使用道具 举报

竹轩    

7

主题

17

听众

6214

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 295 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-9-30
最后登录
2021-9-30
积分
6214
精华
0
主题
7
帖子
601
5楼
发表于 2011-10-26 15:17:23 |只看该作者 |楼主

关于KPI和360绩效考核的方案怎么做？

乌日娜 发表于 2011-10-26 13:59 % b* w) d! }8 Z3 t9 R: G
有抢到板凳了。
: c& ?/ l2 B4 Y. t我们刚实行了绩效考核，建议，技术采用量化考核。行政人员采用360考核。管理人员采用KPI考 ...

; e4 P: [, @" G& P还可以用两种一起啊？
回复

使用道具 举报

乌日娜    

19

主题

12

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 271 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2008-1-16
最后登录
2019-12-4
积分
23480
精华
0
主题
19
帖子
927
6楼
发表于 2011-10-26 16:38:04 |只看该作者

关于KPI和360绩效考核的方案怎么做？

竹轩 发表于 2011-10-26 15:17
8 S% a, P% o+ F还可以用两种一起啊？

0 P6 ?5 t9 j3 l, Z! A. `! V当然可以呀，所有岗位都用一种方式考核是不合理的。不同岗位、职位的人员应采用不同的考核方式
努力不一定成功，但不努力就一定会失败。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

lovecoco    

4

主题

7

听众

5504

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-9-16
最后登录
2013-10-16
积分
5504
精华
0
主题
4
帖子
117
7楼
发表于 2011-10-26 17:06:14 |只看该作者

关于KPI和360绩效考核的方案怎么做？

可以同时使用！一定有更好的处理方法滴
因为生日前夜你说了句我最想听的话,尽管这些天你都很烦我,但是我始终记得那句话,你还记得吗？ ...
回复

使用道具 举报

夜色沉寂    

2

主题

4

听众

127

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2010-1-2
最后登录
2017-6-20
积分
127
精华
0
主题
2
帖子
43
8楼
发表于 2011-10-27 11:15:41 |只看该作者

关于KPI和360绩效考核的方案怎么做？

怎么下帖子都要前啊呵呵0 Q) p# C! Y  K) }% U
回复

使用道具 举报

蔷薇女人    

4

主题

5

听众

212

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 28 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-2-28
最后登录
2012-11-12
积分
212
精华
0
主题
4
帖子
61
9楼
发表于 2012-3-2 16:11:24 |只看该作者

关于KPI和360绩效考核的方案怎么做？

来学习的、
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册