违反计划生育政策女工受劳动法保护吗？

糖糖2003

看完下面这个案例，或许很多童鞋不会为违反生育的女职工问题烦恼了。也有童鞋或许有疑义，内容比较多，请耐心看完。
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案例：
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　　某女士在一家公司上班，10年5月，已经怀孕的她在离预产期还有一个月的时候，向公司提出申请休息，而公司则到街道办事处进行调查，确定该女士是"超生"，没有准假。几天后，某女士再次要求休两个月假，因没有医院诊断证明，公司再次拒绝。一个月后，某女士生下了孩子，不久被通知，在她生产的前几天，已经被公司除名。某女士继而向法院提出了诉讼。
+ ?/ b. g6 j/ u! @/ K    明明是怀孕，但鉴于二胎，没有向公司说明情况，那么公司这样的处理是否合法？

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小差火

我认为这是两个口径的问题。

五月好时光

既然是沙发，又是熟人糖糖的，非坐不可！

31号

如果公司的规章制度把超生定位严重违反公司规章制度的行为，公司可以辞退。否则，公司不能直接辞退。另外，超生的女职工也有产假，因为劳动法第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。在此并未区分女职工是否属于计划内生育。抛砖引玉

小飞狐Lee

必须看一下

琴琴爱紫色

学习一下~

锡城风

合法。。
首先，计划生育政策是我国的基本国策，案例中该员女工是违法在先，因此不适用劳动合同法、劳动法及相关保障女职工权益的法律法规。
: h. q6 I) c/ q  L- v; x% |其次，在没有医院诊断证明的情况下，该女工要求请2个月假，公司不批准也是合法的。
然后，在公司没有批假的情况下，该女工擅离职守，确实属于旷工行为。
最后，公司可以根据公司相关规定，比如“旷工3天，解除劳动关系”之类的规定，与该员解除劳动关系，也是合法行为。
综上，案例中公司行为在法律层面上，是没有过错的。
但是，个人觉得该公司可以做的更人性化点，毕竟该女员工并非恶意旷工，虽是二胎，违反有关政策，但公司也应该照顾到该女工的实际情况，给予其事假或者根据公司和该女工实际情况，提出更为人性化的解决方案。
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锡城风

我那个悔啊。。转眼间就从沙发跌到地下了。。果断占楼才是王道啊。。

qd991

应受到保护
7 O5 R6 T2 D4 s6 K3 _然，案例中要求休两个月假，因没有医院诊断证明，公司再次拒绝。
公司制度中如有超过多少天，属于严重违反公司纪律的，属于开除，接触劳动合同的
+ }  r" O4 M+ ~7 ~7 H/ D5 c& c那公司的做法的合理的、合法的
6 K. W' c1 D0 E; q+ F/ F$ G看答案！

芋儿

好象以前讨论过这类的问题。
1 m8 C" r9 a; N) C偶认为直接解除是有风险的，最好是等三期后。不过生产期间工资可以不发放。