怎么合法解除掉“很皮”的员工？

Desert369

      各位大侠，是否常遇到一些小错不断，大错不犯，用公司的规章制度怎么也找不到解除他的条款，但员工本人在岗位上却怠工，甚至顶撞领导，现在用人部门不想要这个员工了，但做为HR却无法用现有制度解除他，请教高人，怎么才能解决这类问题员工呢，既做到合法，又不支付补偿金的目的。
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liuxingyie

"员工本人在岗位上却怠工，甚至顶撞领导"已经是违返厂纪了，与其沟通警告，再次发生辞退之。

五月好时光

按照劳动合同法的规定，建立企业可执行的制度，并且通过职代会等，公示，贯彻依法依制度办事。这是很重要的。
# ?; {9 d$ n& o3 Y0 A( `5 Q& ]所有的理由，都有书面记录，经得起检查。
对员工要有善心，即使员工不适合公司，也有可能适合其他公司。

2 c* l0 a" m$ e( Z相信这样对员工，没有后遗症，并且对留住员工有示范作用。

junren0618

积少成多，将不断的小错收集后以“屡犯”进行解聘。

didi990

我认为辞退不太好吧，试着跟员工谈谈，

糖糖2003

合同到期 不续签就可以了
要么建议其本人主动离职

stephenzhou

关键还是员工手册或者公司规章制度里面要有相关规定，不然不好办。

Desert369

其实企业的规章制度不可能面面俱到，制度往往可以精确算计，但人往往不好精确把握。或许你刚规定完这个后，新的情况又会出现，故而从制度方面不我们暂不探讨，从可落地的执行方面入手讨论，感谢大家！

Desert369

糖糖2003 发表于 2011-10-27 12:51
合同到期 不续签就可以了
  {: R+ d/ l5 I9 m要么建议其本人主动离职

这是个好办法，但合同到期还早。员工本人实在不合适呆在部门，严重影响部门氛围，员工本人很聪明，不主动离职，就赖着，想要公司主动辞退他，领取出经济补偿。

joycefifi

还是健全制度比较保险，当然先要善意引导，先君子后小人