未参保的员工发生工伤了，如何赔偿？

jasmine078

有一个案例想向各位前辈大虾请教：
员工H 1956年10月出生，2009年进入公司，未签订劳动合同，未参保，实行倒班工时制。
今年8月发生工伤事故，入院时医生诊断双肢10%烧伤，9月出院，目前已痊愈，医院方面说不影响日常生活及工作。
咨询过相关医疗鉴定医师，估计可以评到十级伤残。
出院后的9月和10月，公司都向其支付过工资及护理费、营养费。
现在该员工不想继续在公司工作，并向公司提出以下几点要求：
" r: Q2 l5 V! m$ y0 w1.未签订劳动合同的补偿金并要求补交保险
+ }* i* r) l) L3 F/ o' W2.一次性工伤补助金
0 x1 C6 ?. ~4 H2 u- f3.一次性伤残补助金
' g* @! ~8 U# H1 X, O4.一次性伤残就业补助金
; A6 ~0 Z% k0 E7 f5 \& A2 d  s5.精神损失费
: o! V2 D' r) s5 o! C, z
! Q6 N5 ?( K: d) o' ^2 n0 R请教各位前辈：作为公司应当如何应对，员工的这些要求哪些合理哪些算是不合理？
# C' G% m% F! o1 N
就这个案例，还想多说2句，在某些行业的个别岗位，是不与劳动者签订劳动合同不参保的，这虽然不算合法但却是行业内公认的普遍做法。在面对这样的情况时，应当采取哪些措施才能为企业规避后期风险？

yanyan.hi

这个没有办法啊，既然有风险，发生了只能认了。

国源

不签订劳动合同是不合法的！现在发生工伤你就没办法规避
不缴纳保险的方法就是要总签订劳动合同做起
5 ]  M8 q8 V6 v$ ]8 w我知道一个公司是这样做的，在活忙时会雇佣大量的临时劳动力。他们分别却别对待的
2 }' J( Y! s* u# w1.固定员工—固定期限劳动合同—缴纳保险
4 O# D3 T* v1 b8 I) U) G( `, P  I2.非固定员工— 签订以完成一定工作任务为准的劳动合同 一般不超过25天 ，如超过就重新签订一定工作任务的劳动合同      行业中俗称点工  —  不缴纳社会保险  —参加商业保险
2 h3 j" G8 Y4 c+ D你现在的情况是没有签订劳动合同，他提出的要求除了  精神损失费   可异议外  其他的只有由企业承担

qd991

该员工是男是女？虽然很傻的问题
; `5 Z5 q' d2 m3 i7 Q7 W: O' @要求都合理，至于精神损失费很难衡量，好好与该员工沟通吧。
8 X8 E  x& K2 I要规避，只有好好劝导你老板吧

凊伈

“在某些行业的个别岗位，是不与劳动者签订劳动合同不参保的，这虽然不算合法但却是行业内公认的普遍做法。”  知法犯法，明知故犯，很无语

. n" V+ ?- {* J  O4 u

糖糖2003

单位没有替职工缴纳工伤保险的，由单位代为赔偿。

zxx2010

精神损失费没的赔,其他要赔.教训啊.不行公司可以对有些岗位用劳务派遣工啊.
2 i( M; t: T2 K6 L2 V$ M或者对危险风险大的可以买商业保险

一粒沙~

新社会保险法规定，没有给员工参保的，一旦发生工伤，公司必须负起全部责任。我们公司目前也有这样一起案例。员工已经出院，花费数十万，一直是公司支付。还好我们给员工买了意外商业保险，可以报销点！
哎，工伤啊，谁都怕！
  R6 N; G5 v  {; t) @& q建议给员工购买商业保险。出险了，有保险公司可以分担点！

山村牧童

3 t1 l2 E# }, v: D2 V. ^7 b, Z3 m
4 d1 t5 {$ S  L, D2 M8 n这就是不按劳动法规操作的害处！与伤者及家属好好协商吧，尽量不要闹到劳动仲裁、法院。

mchemyaoye

如果国家的法律那么容易规避，还会有人遵守吗？
别忘了制定法律的人天天都在研究这些问题，不可能给企业漏洞的。