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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR新人区 > 菜鸟HR的疑问：事假 or 公休？
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[求助] 菜鸟HR的疑问：事假 or 公休？

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大茆    

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发表于 2011-11-2 09:23:36 |只看该作者 |倒序浏览
案例：
    A公司，一家总部在新泽西，国内俩分公司的跨国性质企业，该公司实行推荐培训制度，即，通过国内主管推荐，将员工输送至美国总部实现培训计划。
    财务B同事有幸成为本月度的中奖者，于是，着手其出境事务的办理。当然，由此而产生更多的疑惑，如：B同事户档均不在公司所在地，办理出国护照自然需要回原籍，这就产生了请假回原籍办理护照的纠纷。
疑问：
    这种情况下，请假算事假？还是公休？依据呢？
求高手解答！
要么忍，要么狠~~~
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echo_shuwei    

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发表于 2011-11-2 09:41:24 |只看该作者
这件事情如果搁我们公司，肯定算公出（带薪）。他是由于公司的要求，出国参加培训，才需要回原籍办理的。

不过一般这种事情，我们都考虑在前面，比如我们有港澳的业务，因为办理通行证麻烦，所以一般派上海的员工去。同时我们告知其他员工，乘着回家的时候，把护照啊、港澳通行证啊什么的都先办着，以备不时之需啊。

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大茆  如果算公出（带薪），国家有明确规定吗？  发表于 2011-11-2 11:18  回复
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

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发表于 2011-11-2 10:04:50 |只看该作者
这个具体看公司了
我们公司是用自己的年休假

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大茆  如果是应届毕业生，没有年休假，那该怎么解决呢？  发表于 2011-11-2 11:16  回复
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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锡城风    

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我要“脱光”

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发表于 2011-11-2 10:11:58 |只看该作者
具体要视公司规章制度而定。。
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
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liuxingyie    

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发表于 2011-11-2 10:30:46 |只看该作者
不同规模、不同性质的企业的管理制度都有所不同，像我们内资企业应该算事假，虽然B有幸成为公司出境培训的人员，但自己需满足出境的需求，个人问题个人解决...
梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。
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junren0618    

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发表于 2011-11-2 11:52:54 |只看该作者
于情于理应该以公休假让员工去办理相关手续，包括相应的交通费和手续费用也应该由公司承担。
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qd991    

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发表于 2011-11-2 12:26:33 |只看该作者
这种情况，不能依国法来办事了
按企法吧，看领导意见，这种人才应该企业重视，而且应该也会每年都会出现，最好能做好提前性准备

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大茆  谢谢提醒  发表于 2011-11-2 12:31  回复
做专业的
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五月微凉    

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发表于 2011-11-2 15:59:03 |只看该作者
公休吧 看制度了

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大茆  内部制度？国家法规？  发表于 2011-11-2 16:00  回复
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五月微凉    

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发表于 2011-11-2 16:08:15 |只看该作者
五月微凉 发表于 2011-11-2 15:59
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