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[讨论] 新法后如何面对一线员工无固定劳动合同情景？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-2 12:41:26 |只看该作者 |倒序浏览

新法实施后，很多公司即将或已经面临签订无固定期限合同的情景，大家是如何处理的？

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qd991

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状元

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沙发

发表于 2011-11-2 12:51:13 |只看该作者

要签的就签啊，你犹豫什么呢？

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stephenzhou

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会元

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板凳

发表于 2011-11-2 12:52:25 |只看该作者

我们的做法是只要员工没有提出来签无固定期限劳动合同，我们就和他签一个长一点的固定期限合同。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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梦儿82

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解元

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地板

发表于 2011-11-2 12:54:54 |只看该作者

签无固定期限的劳动合同也不是说不能解除的，既然他达到了条件就跟他签。而且现在一线员工那么难招聘。在香港很多年纪很大的人，还仍然是坚持在工作岗位的。

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锡城风

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5楼

发表于 2011-11-2 13:00:33 |只看该作者

那就签呗。。无固定期限合同又不是铁饭碗、终身合同，只是没有约定合同终止日期，只是劳动合同的一种形式罢了。
除了合同期满这一说没了，其他解除劳动关系的方式还是成立的嘛

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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伊晓

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发表于 2011-11-2 14:04:09 |只看该作者

员工要求就签呗

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markkk2010

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7楼

发表于 2011-11-2 14:26:52 |只看该作者

这个没有什么的，企业要正确认识无固定，并没有限制用人单位的自主性。
其解除是和其他形式一样的，符合用人单位解除的14中大情形都是可以的。
反而符合签订无固定的情形，且员工要求，如果不签，反而存在很大不合法之处！

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小差火

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8楼

发表于 2011-11-2 16:47:39 |只看该作者

稳定劳动关系，可以签就签。

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