关于补偿金问题。请各位大侠帮忙支招！

爆晒幸福

因为公司决定在宁波附近买地盖厂房，现在部分员工已搬到宁波另一家公司暂时办公（这里的另一家公司是老板的第二产业）。我们财务部的员工很可能年后也要到宁波那边去办公了，当然他不去宁波的。有三个问题请教1、如果上海公司不注销和注销和给不给经济补偿金有关系吗？2、在前面两者情况下那个需要给补偿金？给多少？3、他是否可以提前离职，还是一定要等到搬宁波办公的时候才能离职？请各位麻烦解答下!头痛死了，跪谢了！！！
5 X& C/ b9 F2 `

四眼仔David

1、劳动关系没有解除或者终止，不会产生经济补偿金。
  F+ f. G9 I( @5 r, A3 ]2、离职要看原因，如果是自动离职、辞职，得不到经济补偿金。
3、符合劳动合同法第四十六条规定，企业应当支付经济补偿金，具体不罗列了，可以baidu.
4、经济补偿金按离职前12个月平均工资为基数计算，本单位工作满1年给1个月，不足半年部分给半个月。
2 h& u2 {4 E. t, w5、因为原劳动合同约定重要条件发生变化致使劳动关系解除，可以得到经济补偿，解除时间没有关系，要注意的是解除的理由。

stephenzhou

楼上回答地很清楚很详细了。