硕士在读生能否用本科毕业证签劳动合同？

景逸轩

     现在遇到一个情况，我有点搞不清楚，发出来，大家给点意见
     事实描述：
     研发部门某短期员工，2012年6月硕士毕业，目前在我单位实习，签订了实习协议。硕士为全日制硕士，只有学位证，没有毕业证的那种（我也没弄清楚这是哪种，如果知道的朋友可以帮我解释下，呵呵）。
     该实习人员希望能转正，鉴于他是在校生，所以公司未审批通过。
3 p0 B* [7 P. r  P8 k; `- u     现在该人员提出能否用他得本科毕业证来签劳动合同？
3 G$ S5 h7 B5 e, b$ n; n) y0 ~    问题：1、用本科毕业证签劳动合同是否可行？理由是什么？
               2、如果可以签，公司有什么风险？
* Z& T' @2 b( N  q. G0 F

kuai乐

关键不在毕业证上，
而是他现在的身份是否是学生。

kuai乐

那它不具备签订劳动合同主体资格。

中山大学南方学院就业办

个人觉得可以签署
( @4 a7 V7 N: c) R$ n原因如下：
毕业证是其是否具备全日制高校生的最重要的凭证，因为毕业证属于学历证，是学习经历的证明。既然木有毕业证，则不属于在校生了。应该具备主题。
/ |  v0 i- M# ]其实还有另外两个办法：
) O* l) {( x2 x$ H" K( P+ H. m# z1、他的档案现在在哪里？如果在目前的学校，就不可以。反之就可以
! O0 k5 t0 e: n7 L2 d3 E或者
2 Z5 {9 M# I! F# M1 O6 p2、是否已经有了报到证，如果有，就可以签了

junren0618

如果他是全日制硕士在读生的话，公司可以不与他签订劳动合同，也无须缴纳养老保险。
但很奇怪的是，通常全日制硕士都有毕业证和学位证的，不太可能只有学位证（倒是听说过在职读研的有单证的）。所以建议你让该学生先书面写一个就读情况说明或是转正申请（公司可以保留作为依据），判断其读研性质后再将最终结果给到他。