女职工特殊假期可以代替带薪年休假吗？

daijianghong

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$ j7 o3 K3 d+ E$ x0 [4 @# H      根据法律规定，关于年休假与其他假期的关系，可以分为两大类：
3 U5 n( c( R$ f6 k! _       一是不存在替代关系的假期，即当年休了这些假期，并不影响带薪年休假的享有。不存在替代关系的假期主要包括以下几类（1）休息日；（2）法定节假日；（3）探亲假；（4）婚假；（5）丧假；（6）产假；（7）工伤假（停工留薪期）。
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       存在替代关系，即当年休了这些假期以后，不可以休年假。这些可以替代的假期主要包括：（1）寒暑假，寒暑假天数多余年休假天数。（2）事假，事假累计20天以上切单位不扣工资的。（3）病假，累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，病假累计4个月以上的。由此可见，虽然时间病假可以替代年休假，但并不是一对一的替代关系

  m' D9 s/ l3 t1 }3 t       由此可见，产假明确规定是不可以替代年休假的。至于产前假、哺乳假，如果单位批准的话，属于独立假期，虽然法律没有明确规定不可替代，但也没有规定这两类假期不可以替代年休假，从法律精神来讲，应不可以替代年休假。对于女之职工申请病假性质的“保胎假”，符合条件的，则可以替代年休假。


9 s4 B- y& |. c& P

zsnzcx

学习了。

gelingqing

请问是什么法律文件？

stephenzhou

学习了，版主有心！

江口荣芥

看了两次，有点繁琐

祖朝野

实际操作过程中，企业一般对年假休假制度有详细的要求。

风随我动543

学习了，谢谢分享

四眼仔David

明显想表达的意思。

# N3 l# ]2 b( w但是申请什么假，就是什么假，可以批，或者不批。操作中没有替代不替代的，年休假，更是有不可替代性。如果只是简单的抵充替代，公司在年休假这块依然会存在风险~

yyjkxyan

我们哺乳假要替代年假