[带着故事来]你要求多少底薪?

简宁

2004-06-18 15:22:00 南方网 　　老板请我坐下后，只顾埋头看他的文件，时间一分一秒地过去了。老板还没有开口的迹象。我觉得该老板特“狡猾”，心也开始虚了，真不知道他会出些什么离奇古怪的考题。 　　也不知过了多久，老板突然抬起头对我说：“其实我也是第一次招聘业务员，对这一行也挺陌生的。假如公司录用你，请问你要求多少底薪？” 　　据我所知，业务员的工资主要来自提成，底薪一般都很低。于是我答：“我不要底薪，但也有我的要求，如果公司录用我，我会先向公司借些生活费和车马费。” 　　“为什么？”老板问。“如果我做不好业务，底薪数目再高公司也不会给；如果我的业务做得好，底薪那点小数字又根本不值得提。” 　　老板听后，将我上下审视了好久，突然笑着说：“恭喜你，公司录用你了。” 　　这么容易？我正怀疑自己是不是做梦时，老板又说：“我打广告招人10多天了，来应聘的不少于100人，你是惟一通过面试的。”我更加茫然了。他解释说，谈论底薪，是想试试应聘者对自己有多大的信心。 　　老板呵呵笑着拍着我的肩膀说：“放心，我不会让我的员工饿着肚子去工作的。”

888北极熊

信心让你跨越陷阱

gmsj

这世上不是没有! 不过通过这种方式面试考核录用人的,也是人之常情. 做为人才,一定要对自己充满信心,只有战胜自己才能接受更大的挑战!

风之缘

人才就要自信，对自己自信，对自己选择的企业（老板）信任才会有更大的发展

虫子大哥

这样的面试很特别，不过实际之中有没有也很难说，有能力和自信是最重要的。呵呵

沈璐玉

这样的老板很狡猾。 不过却很是很有效的。 信心最重要。

gmsj

都要充实自己,这才是增强信心的源泉啊!

小飞鱼

真是一个好故事啊! 不过,说句故事外的话,遇上这样的面试考官，也是一种幸运阿！

蕙风兰思

下次我也试试这招。