人力资源管理证书－因人而异

晓芙

人力资源管理证书－因人而异 -------------------------------------------------------------------------------- http://www.chinamanagers.com 2004年5月24日 转自　南方人才网 　　日前劳动和社会保障部与中国人力资源开发研究会相继面向社会推出了两个人力资源管理证书，再加上原有的职称系列中的人力资源证书与两个“洋”人力资源管理证书，目前有五种人力资源管理证书可供HR从业者们选择。 　　在企业中，人力资源从业者包括人力资源部总监或人力资源总经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、专业的人力资源师和一般专员。他们担任职位的差异决定了学习内容的不同，同时也形成了对证书选择的差异。 　　 　　总监级人员的选择 　　需求：北大纵横管理咨询公司王经理认为，在一个大的集团公司人力资源部门的最高职位是人力资源部总监或是人力资源总经理，他们是公司的高层管理者，需要不断提高管理才能和组织才能。对他们来说，除了掌握必需的、宏观的人力资源管理知识外，还要了解最新的人力资源管理理念、在业内新出现的问题，以及时调整本集团的人力资源管理政策。 　　推荐证书：对总监级人员来说，可以选择由美国人力资源认证协会颁发的人力资源高级专业人员证书。 理由：人力资源高级专业人员证书是专为已有多年人力资源从业经验的ＨＲ专业人士而设的，注重考核申请者在人力资源战略决策和政策制定方面的能力。该考试有一定难度，在通过认证之后３年内要求再认证，而再认证之后的周期也是３年。通过学习，能使报考者的专业知识和技能保持在前沿状态。 　　 　　部门经理的选择 　　需求：在一个人力资源部门，由于工作的细分，就有了薪酬经理、招聘经理、培训经理等中层管理人员，对他们的能力要求是在掌握了基本的人力资源管理技能外，还要有一定的对小团队的组织管理能力，主要工作是根据变化重新设定具体的人力资源管理方案。这就需要学习具体的功能性才能，包括员工能力评估、企业人力资源效率评估和薪酬系统的设计等内容。 　　推荐证书：从这一类职位和级别的人员的需求来看，企业人力资源管理师证书中的最高级别的认证－－高级人力资源管理师和注册人力资源管理师都可选择。 　　理由：内容比较偏重人力资源管理实务。 　　一般职员的选择 　　 　　需求：人力资源部门职员是具体事务的执行者，他们要具备非常专业、细化的基本人力资源知识，如必须熟悉所在地区有关劳动用工、福利保险等一系列法律法规及政策，掌握办理有关人事的程序，需要熟悉相关负责劳动、人事部门等，具备现代企业人力资源管理理论与实务知识。 　　推荐证书：以这样的需求来看，企业人力资源管理师证书中的人力资源管理员、助理人力资源管理师和人力资源管理师３个级别的认证和注册人力资源管理师及剑桥大学人力资源管理证书都可选择。 　　 　　理由：认证内容基础、具体而务实。

金默

但一定不要把证书看成是静态的东西，认为一旦拿了证，就证明自己有实力了。关键还要保持专业知识的领先性。

huanghua5119

更清楚了。

山峰仞

拿证书为的是什么？既然高级了，还用证书？

风之缘

起码有了个敲门砖，但重要的 是有能力

陈妍君

证书和文凭一样只是个幌子，重要的还是能力！

一尘

能力代表一方面，证书该有还得有

四月的上海

证书是考出来的，能力是展现出来的。在某些时候两者的不是等同的。

djy

职业资格证明是未来发展的需要，现代企业需要员工具有专业水准。

8lucky

我觉得实力更重要，就好像有英语等级证的人不见得会说英语，道理一样。