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[求助] 员工手册签收

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发表于 2011-11-17 16:34:14 |只看该作者 |倒序浏览
总公司有一份员工手册,现需子公司员工签收总公司员工手册,可否加备注:总公司员工手册适用于子公司。是否有效?

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发
发表于 2011-11-17 16:42:21 |只看该作者
本帖最后由 小差火 于 2011-11-17 16:42 编辑 2 ~' m8 C+ v5 \! }

5 ~3 _8 @8 M, j6 K! L2 `2 b若是母子公司可能无效,) z7 h  B9 ], |. t2 l& A
若是总公司与分公司应该会有效!
5 ~' ^$ I1 k: Y+ A  l+ T
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2011-11-17 20:38:38 |只看该作者
何不将总公司的作为参考做一份适合自己公司的岂不是更好?人力资源很多细节,不该偷懒时还是勤奋点好,呵呵。
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地板
发表于 2011-11-17 21:05:52 |只看该作者
呵呵,想参考一下
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发表于 2011-11-18 13:19:54 |只看该作者
太笨了你,直接把总公司的员工手册改一下名字不就行了吗?改成子公司的名字。
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发表于 2012-7-12 10:23:58 |只看该作者
有时候换汤不换药也未尝不可
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发表于 2012-7-18 10:53:44 |只看该作者
要切合实际,有操作性。
谦谦君子,广结善缘,碧溪金沙,写意枫桦!
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发表于 2012-7-18 11:55:02 |只看该作者
母公司和子公司一般有不同的名称,各自独立承担民事权利和义务,一旦引起劳动争议,会产生很多比必要的麻烦。而总公司和分公司就不存在这种情况,总公司的员工手册可以适用分公司的。所以,把名称改改就行。
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发表于 2012-7-25 14:34:09 |只看该作者
最好在新员工入职培训的时候就签收
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发表于 2012-7-26 11:04:29 |只看该作者
这要看工会的吧~是否同一个工会组织?同一个的话应该可以同时使用。。不知道我说的对不对。、。
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