裁员是解除还是终止合同

ssund

裁员是解除还是终止合同书，有人说终止合同协议好点，裁员该签什么好呢？请指点下，谢谢

乐在途中

个人认为 应该是解除劳动合同吧

秒月

按规定是解除劳动合同，没必要签终止协议，都是要经济补偿金的。总之要协商好。

beeyao

目前正在了解这个问题，好像最好的结果是“协商一致”。

hzqlxls

应该是解除劳动合同吧。

ssund

beeyao 发表于 2011-11-21 09:10
1 h$ w* ]" {1 ~( ~/ t- n" t目前正在了解这个问题，好像最好的结果是“协商一致”。

协商一致不容易啊，老板不能给足补偿金。对于管理人员，经济补偿金等到位了，走人也没有什么？

葡萄种子

. g& ^+ J' f' M2 ]2 q2 j
/ ^% k: w; Z: f4 P+ F# i( O裁员是一种公司单方面原因解除劳动合同的方式；
严格来讲，裁员的人员中如果裁员事件刚好有合同到期的可以用终止合同；
合同结束日期没有到的人员是单位单方面解除劳动合同的行为；
如果合同到期人员不多，没有必要分类处理，因为合同终止不需要支付一个月的基本工资-待通金。
但是裁员不能简单用解除的方式处理，解除劳动合同适用对个人的处理方式，
8 f) r( d0 z' u2 B+ {而裁员属于与多数人员解除劳动合同，是集体劳动关系的解除，
6 Q, N$ T& c8 k7 @7 I- \& F8 l所以，裁员人数超过20人或超过全体员工的20%时，要向当地有关部门报备；
/ f0 ^2 u  Y6 f- D提前一个月向企业工会或职工代表或者全体职工进行说明等相关程序后，
才能进行解除劳动合同。

beeyao

葡萄种子 发表于 2011-11-21 09:59
: v2 [; |* d4 M/ r6 G裁员是一种公司单方面原因解除劳动合同的方式；
7 E" m# P! R1 K7 R# S5 X严格来讲，裁员的人员中如果裁员事件刚好有合同到期的可以 ...

学习了，并且裁员还会涉及经济补偿。

liuyuen

是解除，并要支付经济补偿金。