作为人力资源管理从业者，该如何看待刁钻的招聘条件？

小小香儿

　　昨天回家，看到电视上和报纸上报导这样一条招聘信息：
　　11月19日，在中国地质大学江城学院举办的校园招聘会上，有全国数百家企业参加。但许多学生被这一些企业的招聘条件难住了。一家从事“风水勘察”类型的企业，招聘的职位是“祈福助理”，月薪1500元加提成，要求懂得《周易》者优先，这让现场的大学生们目瞪口呆。企业在招聘中提出这类“刁钻”条件，实在不足取。
　　今天，我又看到了类似的招聘信息：
　　楚天都市报讯 （记者乐毅 大学生记者袁满 实习生吴雪峰）“处女、天蝎（座）不要，摩羯、天秤、双鱼（座）优先。”昨日，记者在中国地质大学（武汉）老汉口校区看到，一家教育培训机构贴出了招聘英语教师和文员的启事，其中竟对应聘者的星座有要求。

　　今天在网上又查了相关的资料：
　　据了解，在我国目前的1164所普通高校中，目前还没有专门开设《周易》专业课的，只是有高校作为选学课，偶尔由教授讲一二堂课。招聘企业要求大学生“懂得《周易》”，不仅勉为其难，实则近似刁难。正如招聘现场一位女生说的：“我们在学校主要学习专业知识，对《周易》确实没有了解。再说，这么难的东西，一般人谁去研究啊？”
　　《周易》博大精深，最早就是做占卜用的，正统的《周易》则是用来做最高决策的。去年，中组部组织2000多名司局级官员，在7所院校完成的至少40个学分的选课任务中，中国社会科学院宗教学所80岁余敦康讲授就讲了《周易智慧》一课。所谓《“《易》为君子谋，不为小人谋”，是说《周易》主要不是用来看风水，重点是学习和领悟其中的决策智慧。其实，就这位企业负责人而言，对《周易》也不见得懂得多少。
　　对于人们的置疑，要求应聘大学生懂得《周易》的企业一位负责人解释，他们的主要业务是从事玉石等加工销售，因此希望员工能尽可能多地熟悉传统文化知识，“也不是非要懂得，对这方面喜欢也可以。进入公司后，我们可以培训”。从这家企业看，招聘“祈福助理”或玉石等加工销售，倒真的需要了解点《周易》知识，否则如何为人“祈福”？如何用深奥的道理忽悠人？说穿了，不过是为企业产品加上传统文化的包装，进而打开销路，以便赚取更多的银子。
　　每到年底，对下一年度应届大学毕业生的招聘工作就早早开张了，这对促进大学生就业无疑是件好事。但由政府人力资源管理部门主导、企业参加的各类场招聘会，包括校园招聘会，门庭若市，热热闹闹，但往往监管粗放，对出现五花八门的招聘条件就是一例。
　　而面对用人单位拒绝处女、天蝎（座）的侵权（平等就业权）：
　　据了解，招聘方是一家私人英语培训机构，目前在青山、宝丰路以及武汉二中附近开设了培训点。招聘员工为何要看星座？该机构负责人夏女士解释：根据她对星座的“研究”，天蝎座的人个性强势，说翻脸就翻脸；而处女座的人则非常挑剔，不容易在一个岗位上做长久。“我之前也招过这两个星座的人，她们不是爱和同事吵架就是干不长。”记者问夏女士，这样的判断是否太绝对？她回答：“无一例外”。
　　无独有偶。华农楚天学院环境艺术专业大二学生齐琴，两个月前应聘一婚庆公司美工兼职，巨蟹座的她，因不符合公司的要求落岗。“他们说，婚庆行业是个浪漫的行业，水瓶、天蝎星座的人更适合这份工作。”齐琴说：星座不是我能决定的，个人能力才应该应聘的核心竞争力。
　　华中师范大学心理学院博士刘亚表示：“星座与个性关联说”缺乏科学依据，一些人对星座的判断属于心理学中的“期望效应”。“夏女士因为对这两个星座的人有先入为主的看法，就会用自己的固有观念对他人进行‘对号入座’，以成全自己的判断。”

　　作为人力资源管理从业者，该如何看待刁钻的招聘条件？你们公司是否也存在着相对刁钻的问题？都有哪些？

markkk2010

占楼！一会儿处理！
这些企业很有可能是为了吸引眼球；
不排除真的需要，比如说房产企业等，都不是非常过分。
更多得可能是一种宣传方式。

星座呀什么的，不能占绝对的主导！

qd991

我们公司暂时没有怎样刁砖的招聘条件
仁者见仁，智者见智吧

贾惜春

我我司有也有点了,不过是针对岗位要求来的

beeyao

果然看到对星座有要求的招聘，并且还这么冠冕堂皇的。。。

天涯禅师

"星座与个性关联说"我认为也不太靠谱。
刁钻的招聘条件得看刁钻的程度，新闻背景中的刁钻实属无理取闹。

乌日娜

没有最好的，只有最合适的！

HR-妞

个人认为现在人就是太多了，所以有些公司不知道怎么要求好了

LiuLiu168

感觉纯属虾扯蛋

大茆

正想说这事儿来着，昨儿个校招，碰一单位有血型要求，纳闷了半天，愣没好意思开口问。
看来，我们公司还真是不拘一格降人才，适岗适用即可！