任职资格体系推广第二年做什么？

claire10

各位同仁，大家在构建任职资格体系，标准开发、人员定级都完成了，第二年做什么工作？？比如标准的优化，有那个真正实施过？？
6 z0 `- ^# m; t2 Q到了做年度规划的时候了，欢迎大家交流指点。。。
5 i. {" G, K6 L( }4 H* [# H0 \

claire10

我目前初步计划是人员的晋升性评价，任职资格标准的优化，但是还实施过。。。

claire10

怎么只有浏览，没有回复的啊。。
我自我激励一下吧，呵呵。。。
做任职资格体系的目的是建立员工职业发展通道和标准。那么有没有哪位朋友构建过“发展路径图”？？欢迎交流。。

涯鸦

该发钱了~

claire10

涯鸦 发表于 2011-11-28 12:01
2 [7 O' _, X9 Y7 d' A! T) J该发钱了~

# s% {* m! p3 w; R; A# @9 V钱一定要发滴，不过要看值多少

fengqian137

你好，咱们可以探讨，我们也刚做完任职资格体系

laffer

标准开发完，如何让大家发自内心的认可标准、主动学习，同时建立针对性的知识技能培训体系，帮助员工提高任职能力才是核心。
* h" ?. C) @2 J5 k% J6 n4 x$ {建议在完成标准开发的第二年，还是放在针对性的培训课程体系建设及讲师队伍建设上。
/ _; h' A; h5 d- D; }* h拙见如上，敬请指教。

claire10

laffer 发表于 2012-3-21 21:48
标准开发完，如何让大家发自内心的认可标准、主动学习，同时建立针对性的知识技能培训体系，帮助员工提高任 ...

这个是重要工作，我们在建标准的时候其实课程体系也一起建了，讲师队伍以前也早就开始建了，任职资格在培训的应用目前的关键是将课程体系落实到培训计划中。这个还需要在评价体系中增加必备培训的考核，不然还是缺乏牵引力。

laffer

claire10 发表于 2012-3-22 10:50
这个是重要工作，我们在建标准的时候其实课程体系也一起建了，讲师队伍以前也早就开始建了，任职资格在培 ...

7 B+ H8 O3 n: G+ B在我们这里，“知识技能课程的考试、考核成绩合格”是任职资格等级申请的基本资格条件。
( k0 s7 {/ e+ @6 S: |对应课程没有听、或者没通过，是不能申请认证的。
我这里把认证后的改进提升作为专门的一个模块在做，和培训结合起来做。为他制定培养提升计划，包括参加课程、轮岗、辅导等方式。
多交流。：)

吸烟的北极熊

我们准备做任职资格培训体系