劳动争议案例讨论

笑林12345

某公司与员工未签订劳动合同，外地户籍，2010年7月入职，从事业务员，工资1800元/月，社医保个人缴纳，公司按比例支付给个人，住房公积金从2010年12月--2011年4月交纳，外派拓展市场，2011年4月公司发一份通知寄给他，要求在4月25日前回总部进行工作调整，若未回来按自动离职处理，该员工始终未回，公司按自动离职处理并已支付剩余工资。该员工于2011年9月8日送达一份解除劳动合同通知书给公司。
该员工在外地劳动仲裁委起诉公司支付以下几项赔偿：
1、支付2011年5-8月份的工资（2011年4月份公司按自动离职处理，支付到4月份工资）；
2、支付双倍工资（2010.8-2011.8）；
3、二倍赔偿金；
1 C% x; X0 m2 d1 s5 F  h9 t4、交纳五险一金；
9 M" s* ?/ z! h) ~; y: P5、支付三个月的失业保险金；
, Y& P. F' ~4 |9 y8 }1 d7 ~6、拖欠工资加倍按25%赔偿。
4 e) O, y4 P( `' v" M该案件如何处理！
* c/ @. [2 G* N: E3 s

威润玛

关于此案，可能发生的有：
' s3 Y+ E3 E0 F; f5 K" T3 E一、支付双倍工资（2010.8-2011.8）；未签订书面劳动合同；
二、补交五险一金（2010.8-2011.8），公司未按相关规定为员工办理社保缴纳，法定义务；
三、支付2011年5-8月份的工资，因公司没有按照告知义务，与员工解除劳动合同；
+ k+ h7 G3 J/ k" l# A! O其他：
二倍赔偿金、支付三个月的失业保险金、拖欠工资加倍按25%赔偿，应该不予支持。
6 y$ F8 x) k4 M- }# D供参考。

kuai乐

他在外地劳动仲裁委起诉你公司，不用理他。