如何详尽的在面试过程中调查企业是否适合自己？

hr163mail

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           这是经历上一次仓促的入职一家公司带来的经验教训，所以希望这次能选个合适的。


5 }& S" \2 b5 {) W5 f0 T! ]    有这么几个情况：
# ?0 }. b. i: Y! h     1  前几天看别人桌上有本书，抽空拿过来给自己做了个测试，属于INTP中洞察分析型。
            http://baike.baidu.com/view/934663.htm  链接是一些基本介绍。个人认为和我自己的情况非常吻合。书中甚至连我这样的人不喜欢交际，平时几乎都不愿意经常和朋友打个电话联系一下维护感情这些特点都说出来了。
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     2  基于1对自己的测试，因为自己上学时的懒惰与兴趣过于广泛，虽然具备这样的性格但没有具备高人一筹的专业知识。所以数学物理方面的专家是没希望了。程序员也因为自学的不够刻苦，水平仍然是入门菜鸟级。
! Z6 K7 M. l( o       唯一稍微适合的也就是管理咨询类了。
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     3  当初选择人力，一个很重要的原因是希望找个相对不那么累的工作。毕竟早期的那份工作太累人了身体压力过大，每天严重的疲劳感。考虑到自己的知识，也就只能选择人力了。毕竟不可能直接做中层管理。
+ o# ~, z  j+ @6 o         做过一年多人力，其中有些内容还是很适合我这类型的。比如设计一些制度流程，薪酬绩效等等。但有些还是觉得烦。比如，需要反复去解释一些非常简单的道理。需要非常有耐心微笑着去应对一些老员工的无理取闹。需要眼睁睁看着本来可行的方案因为利益的原因或者因为员工懒惰的原因无法执行而自己无可奈何。


      4  对公司的要求：
5 ^; }( W: y7 R0 ?1 ^) m  y         A   不求发财，但提供的待遇至少让咱处于中等偏上水平吧。
         B   行业基本不限。毕竟做人力打交道的是人。
         C   公司要么已经规模很大，要么处于一个朝阳行业发展势头很猛，这种情况可以接受20%降薪从较低做起。毕竟这种公司将来有发展到更高级别的希望。
         D   公司规模一般，也不算小，发展潜力不大，但必须相对稳定，待遇能提供A所说的水平。
         E   公司氛围最好人际关系比较融洽，至少不能竟是些勾心斗角天天心思不用在工作上的那种。也不能直接领导是个更年期妇女经常让你觉得要求变态无理的那种。
: P" C# q9 X0 }+ r0 q+ h% q7 W         F   公司制度最好不要太过严苛，即使是严格，也希望是合理的、人性化的严格，这种我到比较接受。另一方面，制度太过宽松导致几乎任何事都缺乏执行力、大小事都经常推诿扯皮涣散到人员基本无法管理（如某些国企）也不能接受。
! R  W" p. U( _) E

$ S6 B1 x& R7 H5 p( Z& _     基于以上几点，我想首先是个职业规划的问题，自己究竟想往哪个方向上发展最适合自己。然后是另一个问题，如何选择适合自己的公司，如何判断这个公司是否适合自己。

( `9 e! w$ C" _$ V# d
+ j% x* @  V0 _- k     目前能想到的两点：
/ j# Y- k2 j+ L4 V     1  通过公司网站，（要是公司没网站或者写的太过简单可就抓瞎了）
     2  面试过程中，直接问面试官（还不能让人家觉得问太多嫌你麻烦而产生坏印象）
      
     所以，麻烦大家给点建议吧，怎么通过尽量少的几个问题，能得到自己需要的信息？
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qd991

了解企业中在职或离职人员，从他们口中了解

欣然如月

. _3 q) Y! X9 U
面试环节及之前的了解确实很难清楚企业的情况。
/ Q5 a, O7 Y; Y1 l
3 Y0 K+ `% \2 d* n$ N针对你对公司的要求，从我个人角度分析一下：
6 h, m+ s; Q1 _2 _A   不求发财，但提供的待遇至少让咱处于中等偏上水平吧。
      这个从面试谈工资就会谈。（另外你也可以了解一下，一般每年加薪的比例和次数）

B   行业基本不限。毕竟做人力打交道的是人
     投递简历的时候就非常熟悉了。深圳重点发展行业：高科技 互联网 新能源

  D, ?, y. \% b& Q0 ]C   公司要么已经规模很大，要么处于一个朝阳行业发展势头很猛，这种情况可以接受20%降薪从较低做起。毕竟这种公司将来有发展到更高级别的希望。
    这个面试之前都可以网路查询。另外也可以看看此公司竞争对手有哪些。搜索一些对此公司的评论。一般高科技公司在百度上有搜索的到评论信息。
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. }0 `, U8 b- w; k/ P& @/ F6 |D   公司规模一般，也不算小，发展潜力不大，但必须相对稳定，待遇能提供A所说的水平
    和上面的处理一样
( h2 N7 f. b1 z, U8 y0 W4 k+ e6 B
E   公司氛围最好人际关系比较融洽，至少不能竟是些勾心斗角天天心思不用在工作上的那种。也不能直接领导是个更年期妇女经常让你觉得要求变态无理的那种
     面试的时候，可以了解对方大概的形象气质。不过这种情况应该少见吧。反正俺还没遇到过。
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F   公司制度最好不要太过严苛，即使是严格，也希望是合理的、人性化的严格，这种我到比较接受。另一方面，制度太过宽松导致几乎任何事都缺乏执行力、大小事都经常推诿扯皮涣散到人员基本无法管理（如某些国企）也不能接受。
     这个可以试探问问公司的考勤制度等其他福利制度 看是否人性化，以此借鉴

hr163mail

欣然如月 发表于 2011-11-29 12:35
面试环节及之前的了解确实很难清楚企业的情况。
2 I: A' k; I6 T/ M
- |/ j3 ]& l$ p- ^* _7 M针对你对公司的要求，从我个人角度分析一下：

0 K, e. u# G. `9 g! h2 s, J非常感谢。
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hr163mail

欣然如月 发表于 2011-11-29 12:35
面试环节及之前的了解确实很难清楚企业的情况。
* k3 y- {; G: [; X" y; i
针对你对公司的要求，从我个人角度分析一下：

' u. N2 t6 X1 R+ Q非常感谢。

cinderellagf

增长了知识

hr163mail

面试了一回，我要求对方介绍下公司的 规章制度，对方一愣。

效果不大好。也许对方本来就不想多介绍，勉强她了。 毕竟面试完，面试官连最基本的企业情况都没有介绍，只是问了一句我有什么要了解的。

xuening1216

面试双方本来就是不平等的,职业素养高的,他能理解你的意图,告诉你.职业素养不高的,会觉得很奇怪